Alpha  est un jeune diplômé de la formation L’excellence au point de vente de Génération Italie . Dans Journée de l’emploi à la fin du cours a trouvé un emploi chez Foot Locker mais en raison de la verrouillage n’a travaillé que quelques jours. Dès que les ouvertures ont repris, il a réussi à trouver du travail auprès de Bricoman . Valentina  a suivi le cours pour devenir développeur Java à Naples. Tout a commencé avec l’intention d’aider sa sœur à trouver un emploi, car « c’était elle la vraie passionnée d’informatique ». De stagiaire à directeur de magasin : c’est ce qui est arrivé à Angela.  Tandis que Cosmos,  étudiant dans le dernier cours pour opérateurs de machines à commande numérique qui s’est terminé le 9 janvier, a eu son premier entretien et a reçu sa première offre d’emploi le lendemain de la fin du cours. Enfin  Sihana  est une jeune diplômée du cours Java. Ha trouvé un emploi chez Almaviva . Voici quelques-unes des nombreuses histoires de ceux qui ont participé à l’événement. programme Jeunesse et travail par Intesa Sanpaolo  en collaboration avec Generation Italy, qui s’adresse aux personnes âgées de 18 à 29 ans, à la recherche d’opportunités et désireuses de s’impliquer. Depuis son lancement en 2019, il y a environ 3 300 garçons et filles qui ont suivi ou suivent les cours, avec la participation, à divers titres, deles 2 300 entreprises clientes du groupe bancaire, qui ont eu donc la possibilité de d’organiser des entretiens avec les jeunes formés (gratuitement) aux activités choisies. Cette année, lesil y a 750 places disponibles pour des formations gratuites volts à former jeune sans emploi et les accompagner dans le monde du travail pour un total de 30 cours. Le programme s’adresse à rapprocher l’offre et la demande de travail à secteurs les plus populaires, à savoir Hi-Tech (Java, Salesforce et Cybersécurité)Mécanique de précision (Cnc), Vente, hôtellerie et restauration : les jeunes bénéficient d’une formation gratuite pour développer des compétences techniques, comportementales et d’attitude ; les entreprises ont la garantie de disposer d’un vivier de personnes formées pour répondre à leurs demandes. Aucune compétence n’est requise pour accéder aux cours  Aucune compétence préalable ni particulière n’est requise pour accéder aux cours.  mais seulement la réussite d’un test en ligne et d’un entretien de motivation.  Les cours durent entre trois et 14 semaines, selon le profil de formation, et sont dispensés en mode mixte (90 % à distance et 10 % avec des activités en laboratoire), du lundi au vendredi, à raison d’environ 7-8 heures par jour, avec deux conférenciers toujours présents dans la salle de classe et un mentor toujours à la disposition des étudiants. Le taux de recrutement est supérieur à 80 % (données au 31 mars 2023). Tous les coûts du projet, de l’identification des candidats à l’organisation des cours de formation, sont entièrement couverts par Intesa Sanpaolo, de sorte que l’avantage est totalement gratuit pour les jeunes participants et les entreprises intéressées par un éventuel recrutement. Les jeunes et le travail a d’abord démarré dans les régions où le taux de chômage des jeunes et les postes à pourvoir sont les plus élevés, comme Naples, Rome et Milan, avant de s’étendre progressivement à l’ensemble du pays et de concerner 15 régions. Parmi les cours qui débuteront d’ici la fin du mois de juin, on peut citer Des cours de 14 semaines pour devenir développeur Java junior  pour dix semaines pour analyste des systemes et de la cyber securite pour trois semaines en tant que vendeur,  que pour unHospitalité Alimentation et boissons  de quatre semaines et celui de opérateur de machine à commande numérique  de 12 semaines. Toutes les informations sur les cours débutant pour les jeunes intéressés (âgés de 18 à 29 ans) et sur les modalités d’inscription sont disponibles sur le lien suivant : https://www.intesasanpaolo.com/it/common/landing/formazione-gratuita-giovani.html et pour les entreprises qui souhaitent participer https://www.intesasanpaolo.com/it/common/landing/formazione-gratuita-aziende.html .

Plombiers, électriciens et magasiniers recherchés en été 

Recherchés plombiers, électriciens et magasiniers  pour des remplacements d’été, principalement en Lombardie, Vénétie et Piémont.  Les candidats doivent être disponibles pour travailler en équipe et les jours fériés. C’est ce qui ressort de la nouvelle Observatoire des ressources l’agence pour l’emploi qui a lancé une enquête sur le marché des emplois d’été par le biais de ses succursales dans le nord de l’Italie. Il est difficile de trouver, à l’heure actuelle, même des profils moyens et élevés tels que spécialistes de la paie, employés commerciaux, responsables de l’innovation, analystes Esg, gestionnaires de fonds &amp ; gestionnaires d’actifs immobiliers, ingénieurs en environnement, en chimie et en matériaux, analystes financiers et contrôleurs financiers.  Dans les domaines des technologies de l’information et du numérique, il est difficile de trouver un emploi dans le secteur de l’informatique. des ingénieurs cloud, des programmeurs Plc et des développeurs Java complets.  Voici, en particulier, les demandes qui émergent de l’Observatoire des ressources en Italie du Nord.

En Lombardie, on recherche :

– qualifications généralistes : serveurs, ouvriers de l’emballage (secteur mécanique), charpentiers soudeurs, tourneurs et magasiniers ;

– qualifications spécialisées : cuisiniers, commis comptables et administratifs, plombiers, électriciens, ouvriers de maintenance électromécanique et techniciens dessinateurs ;

– qualifications hautement spécialisées : chef d’Esg, Esg &amp ; spécialiste du développement durable, chef de produit métavers, architecte métavers, ingénieur cloud, développeur de logiciels et ingénieur en mécanique.