La prévoyance est un outil de plus en plus utilisé par les entreprises et le plus apprécié par les salariés. La dépense moyenne était de 940 euros en 2022, avec une croissance annuelle de 10,6 %. Les dépenses en avantages sociaux, particulièrement appréciés des jeunes, ont triplé. Tels sont les deux principaux chiffres contenus dans le rapport annuel sur l’état de la protection sociale des entreprises 2023 en Italie de l’Observatoire de la protection sociale d’Edenred Italie,  qui s’enrichit cette année d’une étude approfondie sur le sentiment des travailleurs éditée par BVA Doxa.

L’enquête a été réalisée auprès des entreprises de l’échantillon Edenred Italia composé de 4 mille entreprises et 670 mille employés et sur l’échantillon démoscopique BVA Doxa pour l’étude du sentiment des employés. .

Les dépenses sociales moyennes des salariés pour 2022 s’élèvent à 940 euros, soit une augmentation de 10,6 %.  par rapport aux valeurs de 2021 et surtout à un niveau supérieur à l’inflation annuelle moyenne pour 2022 de 8,1 %. La consommation réelle de crédits sociaux a également augmenté au cours des trois dernières années pour atteindre un chiffre de 70 % en 2022.

Les trois principaux postes de dépenses sont les avantages extralégaux (chèques-repas, voitures de société, téléphones portables et PC de société, logement, prêts bonifiés) avec 38,6 %, ce qui triple leur valeur par rapport aux niveaux de 2017, suivis par les loisirs avec 22,3 % et l’éducation avec 17,9 %. Les dépenses en avantages extralégaux sont prépondérantes dans les groupes d’âge les plus jeunes, où elles atteignent 60 % chez les moins de 30 ans et tombent à 32 % chez les plus de 60 ans, où les dépenses en pensions complémentaires prennent une certaine importance.

76% des travailleurs des entreprises disposant d’un plan de prévoyance se déclarent satisfaits de leur situation. Le taux de satisfaction tombe à 57% parmi ceux qui travaillent dans des entreprises sans plans sociaux structurés. Le bien-être en entreprise se voit attribuer une importance significative en tant qu’outil de promotion de l’égalité des chances. Pour 71% de l’échantillon, il favorise la natalité en apportant plus de soutien aux mères, et pour 68% il diffuse une culture d’entreprise plus favorable et attentive à l’égalité des sexes. 82 % des salariés estiment que la technologie rend l’accès aux services sociaux facile, rapide et immédiat. 38 % travaillent dans des entreprises où il existe des outils numériques pour accéder aux services de prestations.

« Dans ce scénario, le bien-être d’entreprise met en évidence sa valeur sociale et son rôle central dans la promotion du bien-être en soutenant les individus et les familles, se confirmant comme un outil capable de promouvoir l’autonomisation des femmes et d’améliorer les nouvelles générations. Ces aspects nous aident à comprendre l’image globale de l’enquête et nous amènent à imaginer une nouvelle évolution de l’aide sociale », explique le commissaire européen chargé de l’aide sociale. Paola Blundo, directrice de la protection sociale de Edenred Italie. .

Edenred est un leader dans le domaine des avantages aux salariés et offre aux entreprises une variété de solutions numériques. Une plateforme numérique relie 52 millions d’utilisateurs et plus de 2 millions d’affiliés dans 45 pays à travers 950 000 entreprises clientes.