« Il ne s’agit pas d’une fuite des cerveaux : ceux qui veulent faire de la recherche en Italie doivent rester, très bien, mais ceux qui veulent partir doivent aller ailleurs pour acquérir de l’expérience et se contaminer culturellement. Le grand défi pour nous est de faire revenir les chercheurs et de faire venir en Italie ceux qui, de l’extérieur, nous regardent en se disant ‘mais les Italiens sont forts’. Dans certains secteurs, nous sommes leaders, je pense à la mécatronique, nous sommes très attractifs ». C’est ce qu’a déclaré le ministre des universités et de la recherche. Anna Maria Bernini lors d’une initiative du Téléthon à Rome, où la Fondation Téléthon Ets a lancé pour ses chercheurs et son personnel technique (une centaine) un programme de formation à l’intention des chercheurs et du personnel technique.  nouvelle convention collective nationale de travail moderne.  La Ccnl  a l’ambition de d’ouvrir la voie à toutes les institutions scientifiques privées non industrielles à l’échelle nationale  e combine les droits du travailleur avec la flexibilité nécessaire à ceux qui sont engagés dans la recherche,  en reconnaissant leur valeur professionnelle et les tâches qu’ils accomplissent. Plus de 1 000 personnes, principalement des femmes, sont concernées. Une meilleure protection et un parcours professionnel défini dès l’obtention du diplôme. L’accord, qui vise à mettre fin aux contrats précaires et atypiques dans le monde des chercheurs, a été réalisé en collaboration avec la Fir-Cisl. Il a été rendu possible par le décret n° 148/2011, voulu par le ministre du Travail de l’époque Maurizio Sacconi qui permet la mise en œuvre « d’accords spécifiques visant à accroître l’emploi de nature subordonnée et la qualité des contrats de travail ». Le nouveau contrat garantit les avantages de l’emploi subordonné, tels que l’octroi d’un salaire minimum conforme aux niveaux de classification définis dans l’accord et caractérisant le parcours professionnel des chercheurs. En outre, il prévoit un travail flexible de 40 heures par semaine, une protection garantie par la gestion des employés de l’Inps, comme la maladie, la maternité, la paternité et les congés (tous cumulables pour les besoins de la pension), la reconnaissance des indemnités de licenciement, quatre semaines de congés payés par an, la protection sociale et l’assurance maladie de l’entreprise. Le Téléthon s’est efforcé de garantir à ses chercheurs un contrat de référence qui redonne de la dignité à ce type d’emploi et qui, en même temps, surmonte les problèmes liés à la nature même d’un emploi défini par le projet de recherche individuel et étroitement lié à la durée de son financement. Il en résulte une augmentation des coûts salariaux d’environ 30 % pour l’employeur. « C’est précisément le manque de protection et l’absence de définition d’un certain parcours professionnel », a expliqué le président de la Fondazione Telethon. Luca di Montezemolo  – influencent le choix des chercheurs de partir à l’étranger. Grâce à ce contrat, nous pouvons au contraire offrir aux jeunes une option valable pour rester dans notre pays et attirer des talents internationaux. Nous espérons qu’il pourra également devenir un point de référence pour d’autres organisations privées de recherche scientifique non industrielle ». « Nous sommes fiers », a conclu Francesca Pasinelli , directrice générale de la Fondation Téléthon – pour annoncer l’achèvement d’un parcours auquel nous avons cru, pour protéger ceux qui choisissent une profession aussi stratégique, c’est-à-dire pour contribuer à l’avancement des connaissances dans le domaine biomédical ».