Pour les secteurs de la croisière et du tourisme maritime, 2023 sera l’année de l’économie bleue. Ce seront 12 mois record pour l’Italie, qui totaliseront 12,8 millions de passagers accueillis avec un signe largement positif par rapport à 2022 (+37%), mais aussi par rapport à 2019 (+9%) et une prévision d’un peu moins – selon la source Cemar – de 5 mille escales de navires réparties entre les 72 ports italiens concernés par ce trafic. Même sur le front de la grande plaisance, mais surtout de la plaisance (super et méga), l’Italie connaît un moment de boom ; la Méditerranée étant destinée dès cette année, et encore plus dans les années à venir, à consolider son rôle barycentrique. Avec une flotte mondiale de 5 600 navires de plus de 30 mètres de long, soit six fois plus qu’en 1997, dont un grand pourcentage navigue dans les eaux méditerranéennes, et un nouvel essor des commandes des chantiers navals, dont le carnet de commandes s’élève aujourd’hui à 668 navires (dont 51 % sont des navires de marque), l’Italie est en train de vivre un moment de boom. made in Italy), les territoires s’efforcent de créer une offre de plus en plus diversifiée. Le tout au sein d’un marché touristique qui – selon Demoskopika – se dirige à toute vitesse vers les 442 millions de présences attendues, +12% par rapport à 2022, une valeur record historique, avec une dépense touristique attendue d’un peu moins de 90 millions d’euros, également rendue possible grâce au rôle décisif des liaisons maritimes avec les ferries et les transbordeurs. Cependant, le secteur peine également à trouver du personnel qualifié. Parmi les profils les plus recherchés agent d’agence maritime import/export, agent d’agence maritime import/export, agent de service à la clientèle, agent d’agence maritime, agent de logistique et de transport, employé administratif d’agence maritime, agent d’agence maritime, agent d’agence maritime, agent d’agence maritime, agent d’agence maritime, agent d’agence maritime. commis au courtage maritime. Pour attirer les talents, Assagenti-Association des agents et courtiers maritimes organise fréquemment des événements ad hoc. « Les réponses concrètes et les résultats de la Journée des carrières sont plus que satisfaisants – explique Massimiliano Giglio La preuve en est que, grâce à la participation motivée des étudiants, tous les créneaux d’entretien étaient déjà occupés quelques heures après l’ouverture des réservations. Et le grand intérêt suscité par l’événement, qui se distingue précisément par son caractère concret, a également été attesté par le grand nombre de CV qui sont parvenus à notre Job Centre (via l’adresse e-mail dédiée à l’événement). [email protected] ) ». Assagenti n’a pas l’intention de limiter son champ d’action : en effet, elle estime qu’il est également nécessaire de créer de nouvelles professions dans lesquelles tous les diplômés en économie, en sciences politiques, en droit et en langues, désireux d’entreprendre un parcours hautement professionnalisant, dans un contexte fortement internationalisé, peuvent trouver un espace et mettre à profit les leçons et les cours qu’ils ont appris. « Et c’est précisément cette stratégie de fond, ajoute Giglio, que nous croyons être la bonne clé pour attirer l’intérêt des jeunes diplômés vers un secteur qui, dans certaines figures professionnelles, souffre (comme d’ailleurs de manière généralisée dans tout le système national) d’une crise des vocations qui est avant tout la conséquence d’un manque de connaissances. « Pour la recherche de personnel qualifié et la réduction du taux de chômage, il est nécessaire de mettre en place un système de gestion des ressources humaines qui permette d’améliorer les conditions de travail. l’inadéquation les stratégies à mettre en œuvre sont différentes. Tout d’abord, il est nécessaire de promouvoir et d’investir de plus en plus dans la collaboration avec les centres de formation. Par exemple, la collaboration avec Its Accademia (dont nous sommes membres fondateurs), celle avec l’Institut nautique et son secteur spécialisé dans la logistique et, bien sûr, celle avec l’Université, est fondamentale. Ensuite, il s’avère extrêmement important d’activer un réseau d’information dense et utile pour faire connaître l’association et le travail de ses commissions internes. En particulier, celle qui s’occupe de la formation et la Commission pour l’émancipation des femmes (importante pour éliminer le préjugé selon lequel le monde du transport maritime est essentiellement masculin) », conclut le secrétaire d’Assagenti.
Recrutement dans différents secteurs
Iziwork recherche du personnel pour assurer les services au sol dans les principaux aéroports italiens, notamment les opérateurs uniques (chargés des opérations de chargement et de déchargement des avions et du nettoyage à bord), les agents d’aéroport et les agents de piste. – soit un total de 279 personnes. En particulier, à Fiumicino (aéroport Leonardo da Vinci), 70 personnes sont recherchées, dont 60 opérateurs uniques et 10 employés de l’aéroport. En Lombardie, un total de 99 chiffres sont à insérer :
- 49 à l’aéroport de Milan Linate (4 agents de piste, 40 manutentionnaires exclusifs, 5 employés de l’aéroport) ;
- 50 à Milan Malpensa (tous les opérateurs exclusifs).
Pour la Calabre, la recherche prévoit l’insertion d’un total de 42 chiffres :
- Deux employés de l’aéroport et dix opérateurs individuels à l’aéroport dello Stretto Tito Minniti (Reggio Calabria) ;
- Dix opérateurs uniques et cinq employés d’aéroport à l’aéroport de Lamezia Terme Sant’Eufemia ;
- Cinq employés de l’aéroport et dix opérateurs exclusifs à l’aéroport Pitagora di Crotone Isola di Capo Rizzuto.
Au total, 40 opérateurs exclusifs sont recherchés en Toscane :
- 20 à l’aéroport de San Giusto à Pise
- 20 à l’aéroport de Florence-Peretola.
A Bologne (aéroport Guglielmo Marconi), 28 personnes sont recherchées (15 manutentionnaires exclusifs, 10 employés de l’aéroport et 3 agents de piste). Pour postuler, veuillez envoyer un e-mail à l’adresse : [email protected] . Plus d’informations sont disponibles sur le site web de l’iziwork dans la section Emplois . Alice Pizza , avec plus de 190 points de vente dans toute l’Italie, fournit 25 nouvelles ouvertures et l’inclusion de 200 nouveaux employés d’ici la fin de l’année 2023 . « Le développement constant de notre entreprise nous permet d’introduire de nouveaux employés chaque année et de leur offrir non seulement une opportunité de travail précieuse, mais aussi et surtout une chance de développement personnel et professionnel », explique le directeur général de l’entreprise. Claudio Baitelli, ad of Alice Pizza – Afin de soutenir le développement et l’ouverture de nouveaux magasins, nous travaillons sur différents aspects qui nous permettent de stimuler au maximum les personnes : le climat de l’entreprise, la formation et le bien-être, et dans ce sens, nous avons également introduit des mécanismes d’incitation pour tous les rôles dans les magasins. Par exemple, les 200 nouvelles personnes que nous prévoyons d’embaucher cette année devront remplir différentes fonctions utiles à la gestion du magasin : pizzaïolos, vendeurs et gérants de magasin. Comme toujours, les nouveaux employés seront placés dans un parcours de formation continue afin d’offrir à tous la possibilité, d’ici quelques années, d’exercer des métiers encore plus centraux pour l’entreprise. Pour de nombreux nouveaux employés, la formation consistera principalement à fréquenter les deux académies Alice Pizza, à Rome et à Milan, où ils pourront apprendre les secrets du métier de pizzaïolo ». Pour plus d’informations : www.alicepizza.it . Ouverture avant l’été le premier restaurant à Milan (quartier Porta Romana) à l’enseigne Löwengrube un format de franchise qui promeut le modèle de l’enseigne Löwengrube. restaurant-brasserie dans un style authentiquement bavarois. Malgré son nom et son format, il s’agit d’un établissement très italien, créé par les Pietro Nicastro et Monica Fantoni, deux restaurateurs. qui compte aujourd’hui une trentaine d’établissements et plus de 500 employés dans toute l’Italie. Celui de Milan sera le sixième point de vente géré directement par la chaîne. Pour le nouveau magasin 40 cuisiniers et serveurs encore recherchés . Les contrats de travail appliqués seront à temps plein et à temps partiel, à durée déterminée et sur appel, adaptables aux différents besoins des candidats. Les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature en remplissant le formulaire dans la section « Travailler avec nous » du site web Lowengrube.co.uk . Enfin, la branche de Santa Croce sull’Arno (Pise) par Etjca sélectionne des ressources pour participer à une formation cours de formation gratuit sur le traitement du cuir financé par le fonds Forma.Temp et en coopération avec l’association professionnelle Assa-Association pour la transformation à façon. La recherche se concentre sur dix personnes actuellement sans emploi, disponibles pour suivre une formation en vue d’acquérir des compétences dans le la transformation du cuir et des peaux . Les ressources identifiées suivront un parcours de 40 heures, à tenir du 8 au 12 mai 2023, au cours duquel seront illustrés le processus de travail du cuir et le fonctionnement de certaines des machines utilisées dans les principales phases du traitement du cuir. Le cours sera destiné à l’insertion avec un contrat d’administration à durée déterminée dans une entreprise du quartier du cuir .
Calendrier des cours : Du lundi au vendredi 8-12/14-18 heures.
Lieu du cours : Santa Croce sull’Arno – San Miniato (Pisa).
Vous pouvez poser votre candidature en cliquant sur le lien suivant : https://bit.ly/3KAzI54 .