Les syndicats s’alarment du plan Sky qui prévoit pour 800 postes une incitation volontaire au licenciement ou à la reconversion professionnelle vers des activités qui seront réinternalisées.  Les syndicats Slc-Cgil, Fistel-Cisl et Uilcom-Uil ont exprimé leur perplexité après une rencontre avec l’administrateur délégué de Sky Italia qui leur a présenté le plan de Sky. le plan 2024-2025 

« Nous négocierons chaque situation, avec une attention particulière aux processus de réinternalisation et de requalification de tout le personnel impliqué, pour vérifier qu’il s’agit bien d’une voie concrète, et non d’une simple tentative de gagner un peu de temps avant des solutions plus drastiques », préviennent les syndicats, rappelant comment « à Sky depuis plusieurs années grâce à la négociation anticipée » il a été possible de régir « de nombreuses situations critiques, à commencer surtout par le concept de requalification des travailleurs face à une phase de profond changement technologique ». Bien que nous soyons conscients des difficultés rencontrées par le monde de la radiodiffusion et de la télévision à péage traditionnelle », avertissent les syndicats, « une réorganisation qui touche 1 200 personnes (internes et externes) représente un élément qui pourrait devenir perturbateur si les outils mis en place n’étaient pas utilisés efficacement ». D’autre part, soulignent les représentants des travailleurs, le secteur est confronté à une « crise structurelle », « exacerbée par l’entrée en scène des plateformes de streaming, dont les économies d’échelle, combinées à leur puissance économique et à l’absence quasi totale de coûts salariaux dans notre pays, mettent à rude épreuve l’existence des radiodiffuseurs traditionnels ».

La société, pour sa part, a expliqué qu’il n’est pas correct d’additionner les 800 employés et collaborateurs du plan annoncé aujourd’hui avec les 400 d’un plan d’incitation volontaire antérieur déjà prévu dans l’accord signé avec les partenaires sociaux en 2021. La prolongation du plan, lit-on dans une note de la société de télévision du groupe Comcast, est devenue nécessaire à la suite d’une année particulièrement difficile en raison de la détérioration de l’environnement macroéconomique, les comptes de la société étant toujours dans le négatif après la perte des droits du football. Selon Sky, il s’agit d’un projet ambitieux de reconversion, à finaliser avec les syndicats, qui répond à la nécessité de redéfinir les processus et la structure organisationnelle, y compris celle de l’assistance interne aux clients, et qui envisage également une large internalisation des activités dans différents domaines, notamment ceux du soutien technique aux systèmes informatiques, des activités de postproduction et de production, et du soutien au cycle actif. L’objectif est d’offrir « aux travailleurs une opportunité concrète et précieuse, en les dotant de nouvelles compétences dans des domaines professionnels dont l’avenir est plus sûr », assure l’entreprise. Un plan d’action préventif conçu précisément pour éviter les licenciements à l’avenir, avec un recyclage d’une durée de deux ans. Ce n’est qu’à la fin de cette période que l’on évaluera combien de personnes resteront dans l’entreprise et quand elles seront licenciées. Sky Italia emploie 4 700 personnes, tandis que les industries connexes emploient 5 000 personnes supplémentaires.