Plus de 10 000 spécialistes techniques  à former et à placer sur le marché du travail. C’est ce qui ressort des recherches menées par le Centro Studi di District Italie le projet du Consortium Elis,  promu sous la présidence de Autostrade per l’Italia  et impliquant 29 grandes entreprises. Les besoins identifiés sont concentrés dans les secteurs suivants Télécommunications, construction, énergie et services publics, métallurgie et TIC. . Les personnes manquantes sont principalement des installateurs et épisseurs de fibres optiques, des gestionnaires de sites, des techniciens et programmeurs de logiciels et des installateurs électriques. Il y a plus de 5 mille postes  à pourvoir dans les 12 grandes entreprises qui ont participé à la première analyse des besoins. Plus d’informations 4.800  des postes sont à pourvoir dans l’industrie de l’approvisionnement. Les entreprises fondatrices de District Italie sont : Autostrade per l’Italia, Bnl Bnp Paribas, Cdp, Enel, Eni, Ferrovie dello Stato Italiane, Poste Italiane, Open Fiber, Gruppo Fnm et Trenord.  e Bain &amp ; Company.  Au total, les 29  entreprises  qui ont rejoint le projet, comptent environ 400 000 employés en Italie. L’étude est la première étape  du programme, qui consiste à recueillir les besoins en figures techniques spécialisées, puis à lancer une série d’actions d’orientation et de formation en collaboration avec les universités et les instituts techniques supérieurs. Nous construisons les compétences et les capacités de conception de l’avenir », explique le PDG d’Autostrade per l’Italia en tant que président du semestre Elis, Roberto Tomasi  – pour répondre aux besoins du marché et pour la formation des jeunes. Grâce à cette étude, nous avons cartographié la demande et jeté les bases d’un vaste vivier dans lequel nous pourrons puiser dans le but de travailler en réseau, en synergie avec le monde de l’éducation. L’Aspi, en tant que chef de projet, fournit des données utiles pour créer un nouvel échantillon de départ. Il s’agit de systématiser un modèle pour produire du travail également pour les industries connexes, il s’agit de construire aujourd’hui les compétences de demain. De même que le monde industriel est intimement lié au territoire, il doit être un point de référence dans les écoles pour initier les jeunes aux métiers nouveaux et anciens. Un système fondé sur le dialogue entre les entreprises, les institutions, les écoles et les universités, dans le but de créer un projet structurel qui réponde aux problèmes d’aujourd’hui et construise les solutions de demain ».

La carte des compétences.  Selon l’étude, les besoins les plus importants des entreprises cartographiées se situent dans le nord du pays (31 %), suivi des îles (12 %), du centre (6 %) et du sud (4 %). D’autre part, la demande de la chaîne d’approvisionnement dans l’ensemble du pays s’élève à 47 %. Les besoins de « Distretto Italia » en détail . L’étude montre que le profil le plus demandé est celui de poseur de câbles à fibres optiques, qui représente aujourd’hui 35% des postes à pourvoir. Plus précisément, dans la Télécommunications (Tlc) ce chiffre représente environ 85% des profils recherchés. Dans le secteur des Construction  le profil le plus demandé est celui de gestionnaire de site avec 761 postes à pourvoir. Dans le domaine de la Énergie et services publics  Environ 80 % des profils recherchés par les entreprises concernent des techniciens d’exploitation et des opérateurs de contact de ligne. Pour les Mécanique, électronique, mécatronique et métallurgie  70 % des postes ouverts concernent l’industrie de l’approvisionnement, avec des demandes enregistrées principalement dans le nord de l’Italie. Plus de la moitié des profils recherchés dans ces secteurs concernent des programmeurs de logiciels et des consultants dans le domaine de l’informatique.Ict  (466 et 224 unités respectivement). Dans celui de Transport  La demande de profils de conducteurs concerne principalement l’industrie de l’approvisionnement (140 unités). Dans le secteur Vente/Détail  Les plus demandés sont les vendeurs dans les magasins de détail (150 unités). Dans les Production pétrolière, pétrochimique, énergétique et environnementale  La demande provient directement des entreprises cartographiées et se situe principalement dans le nord de l’Italie (134 unités). Il en va de même pour la Logistique avec plus de 75% des postes ouverts en Italie du Nord (116). Le Centre d’études, qui a également bénéficié de la contribution des agences pour l’emploi appartenant à l’organisation Distretto Italia, souligne que dans l’affaire 15 dernières années, nous avons assisté à une augmentation de l’inefficacité du marché . L’augmentation des taux de chômage ne s’est pas accompagnée d’une diminution des postes vacants. Ce chiffre, conforme à la littérature du secteur, décrit parfaitement la difficulté qu’ont les entreprises à répondre à leurs besoins en personnel. Le manque de compétences est confirmé comme l’une des principales causes de ce phénomène. L’étude montre en effet une corrélation évidente entre les résultats du test Invalsi et le taux de chômage et de découragement. En effet, l’augmentation des résultats négatifs aux tests dans les différents contextes territoriaux du pays correspond à un taux de chômage et de découragement plus élevé. Les difficultés à trouver des techniciens spécialisés contribuent également à une augmentation du taux de chômage et de découragement. préjugé répandu parmi les jeunes et les familles à l’égard des professions pratiques . Les aspirations sont plutôt tournées vers le lycée et l’université mais ne sont souvent pas couronnées par l’obtention d’un diplôme, si l’on considère que parmi les pays de l’Union européenne, l’Italie est avant-dernière en termes de taux de diplômés entre 25 et 34 ans (27% contre 41% de la moyenne européenne, source : Eurostat). « Nous voulons avant tout dialoguer avec les jeunes et les familles, pour redécouvrir la valeur de ces professions », souligne le président de la Commission européenne. Pietro Cum PDG d’Elis – C’est la valeur du savoir faire qui ouvre la voie à la réalisation de soi en tant que professionnel et qui crée les conditions pour construire son projet de vie à travers le travail. Il n’y a pas de vocation qui soit la même pour tous, et il n’y a pas de parcours qui passe nécessairement par le passage du lycée à l’université. Il faut plutôt une phase d’orientation pour découvrir son projet personnel, des formations adaptées aux profils dont les entreprises ont réellement besoin, et de « bons » emplois qui rendent les gens fiers de faire partie des grands projets de transition que notre pays met en œuvre ».

La proposition d’intervention « Distretto Italia » est divisée en trois lignes d’action . Les premières « écoles des métiers », qui répondent aux besoins en compétences du secteur national de la production et de l’industrie par des cours de formation et de placement, seront bientôt lancées. En outre, un dialogue est en cours avec les institutions pour activer un réseau de programmes d’orientation répartis sur le territoire, en collaboration avec les écoles, les universités et les entreprises. Toujours dans le domaine de l’orientation, une campagne d’information sera lancée à l’intention des jeunes étudiants et de leurs familles, ainsi qu’un programme de formation pour les conseillers d’orientation travaillant dans le système scolaire.