De nombreuses initiatives pour retenir le capital humain dans les régions du sud. En particulier, les jeunes et les femmes. Investir dans le Mezzogiorno est possible et peut se faire en « se concentrant sur la qualité de l’offre et l’éthique du travail ». C’est le principe de l’initiative Resto al Sudl’incitation gérée par Invitalia  qui soutient la naissance et le développement de nouvelles activités entrepreneuriales et indépendantes dans le sud de l’Italie, dont les résultats sont documentés dans la publication Resto al Sud-Il Mezzogiorno bello e buono édité par Crevette rouge . Après cinq ans et plus de 40 000 demandes soumises, les investissements totaux activés s’élèvent à 1,5 milliard d’euros. près d’un milliard d’eurospar rapport à 766 millions d’euros de subventions déboursées. Le profil entrepreneurial qui ressort des données est composé à 63% d’hommes, dont plus de 50% ont moins de 35 ans et sont titulaires d’un diplôme d’études secondaires (63%). La région la plus active est la Campanie avec 7 042 entreprises financées, suivie par la Sicile avec 2 192 entreprises. La dernière place du podium, avec 1 960 entreprises financées, est occupée par l’État de l’Union européenne. Calabria. La typologie des initiatives financées varie de près de 1 000 à 2 000 euros. 50% pour les activités de tourisme culturel à l’adresse 23% pour les activités de fabrication et 20% pour ceux qui concernent les services personnels. L’incitation Resto al Sud a contribué à lutter contre le chômage des jeunes et le déclin démographique dans les zones d’intervention, avec une référence particulière à ce que l’on appelle la fuite des talents, qui se sont vu concrètement offrir la possibilité d’améliorer leurs compétences et de devenir des entrepreneurs dans leur pays d’origine, sans avoir à chercher fortune ailleurs. Cela a également contribué dans certains cas à relancer un territoire et une communauté et à déclencher des dynamiques de régénération urbaine et de développement intégré des contextes locaux. « Resto al Sud a fonctionné et fonctionne bien et est particulièrement utile pour ceux qui ne se résignent pas à l’idée de partir ou ceux qui, après une formation, veulent revenir et créer une entreprise dans leur pays », explique le PDG d’Invitalia. Bernardo Mattarella – . Invitalia a mis en place cette mesure depuis cinq ans et a été en mesure d’amener plus de 14 000 nouvelles entreprises dans différents secteurs, créer plus de 52 000 emplois.  et activer près d’un milliard d’investissements pour des entreprises plutôt jeunes, car le nombre moyen de bénéficiaires pour 50 % d’entre elles a moins de 35 ans « . Pour Mattarella, la Campanie  » peut être un moteur pour le Sud « . « Elle représente une bonne partie des initiatives financées avec cet instrument », souligne-t-il, « puis il y a aussi d’autres régions qui l’ont très bien exploité ». Dans le volume Resto al Sud-Il Mezzogiorno bello e buono 62 réalités œnogastronomiques financées, économiquement durables et vertueuses sont racontées. Un récit « qui veut dépasser le récit stéréotypé d’un Sud où il est impossible de créer de la valeur, parce qu’en fait le Sud donne la possibilité d’investir, il suffit d’une idée gagnante, d’un bon business plan et du soutien d’une incitation dédiée et efficace ». Le livre « est né avec l’intention de donner une reconnaissance et une visibilité méritées aux histoires d’entrepreneurs qui ont réussi dans le secteur du vin et de l’alimentation, avec le soutien de la Commission européenne. Resto al Sud. L’espoir est de générer un cercle vertueux pour les femmes et les hommes qui ont le désir de s’impliquer et de créer des entreprises, dans ce secteur comme dans d’autres ». Pour sa part, le président de Gambero Rosso Paolo Cuccia  souligne comment « le succès du projet Invitalia Resto al Sud confirme que le Sud de notre pays possède un grand potentiel inexploité ou du moins méconnu. Gambero Rosso l’a vérifié dans sa sélection et son récit des cas décrits et récompensés. Le Sud est souvent décrit comme la grande opportunité pour le développement du système italien, cette publication nous dit qu’une évolution est en cours et quand elle est accompagnée et soutenue, comme le fait Invitalia, l’opportunité peut être saisie ».

Projet Barilla en Campanie et dans les Pouilles, 16 nouvelles embauches 

Barilla  a lancé un investissement de 30,4 millions d’euros afin de moderniser deux des 15 sites de production du groupe en Campanie et dans les Pouilles, en Italie. l’embauche de 16 nouveaux employés.  C’est ce qu’a annoncé Invitalia, soulignant que le projet concerne les usines de Foggia et de Marcianise (Caserta), où les pâtes destinées à l’Italie sont produites avec du blé 100% italien. L’opération, précise le communiqué, a eu lieu avec le soutien d’Invitalia qui, par le biais du contrat de développement, a soutenu l’initiative avec une contribution non remboursable de 7,2 millions d’euros mise à disposition par le ministère des Entreprises et du Made in Italy. L’investissement a permis à Barilla, pour les deux usines, d’augmenter la capacité de production et l’efficacité de la distribution. En particulier, près de 19 millions d’euros ont été alloués à Marcianise, avec la création de quatre nouvelles lignes de production dédiées aux pâtes longues et courtes et la rénovation des sites de stockage, et dix nouvelles embauches. À Foggia, 11,5 millions ont été investis, avec la création de deux nouvelles lignes de production et une augmentation du personnel de six personnes. Le projet dans son ensemble, conclut la note, a contribué à l’innovation des processus de production, avec une amélioration de la qualité des produits et une plus grande attention à la durabilité environnementale.

Centre de formation à Modica (Ragusa)
 

Patrie du chocolat, berceau du baroque et toile de fond époustouflante des épisodes du célèbre commissaire Montalbano. Ce sont les traits les plus caractéristiques de Modica  (Ragusa), une ville du sud-est de la Sicile déclarée patrimoine de l’Unesco. Mais à cette valeur s’en est ajoutée une autre, très ambitieuse : celle de devenir un point de référence pour l’éducation au niveau international. La Sicile est le berceau de la civilisation occidentale, fruit du croisement de différentes cultures et ethnies qui se sont succédé au fil des siècles. De la Magna Graecia aux cathédrales arabo-normandes, les splendeurs du passé ont trop longtemps laissé place à une situation compliquée sur l’île, mise en évidence par le taux élevé de migration des jeunes pour étudier dans le nord du pays et à l’étranger. Il existe cependant une réalité qui permet d’inverser la tendance : il s’agit de Icotea , un institut de formation accrédité par le Miur qui a récemment ouvert son pôle universitaire à Modica. Ce quatrième site, après Milan (Via Mecenate), Rome (Trastevere) et Sassari, est un campus innovant de 7 000 mètres carrés qui propose des diplômes, des masters, des cours de spécialisation et des certifications linguistiques, et se présente comme un point de référence pour l’enseignement dans tout le bassin méditerranéen. Il s’agit d’une installation multifonctionnelle unique, qui se veut un point de croissance complet, ajoutant des activités sportives et culturelles à la formation académique : en plus des 22 salles de classe et des cinq laboratoires, il y a deux gymnases, un intérieur et un extérieur, deux théâtres et plusieurs espaces d’exposition. Le campus est équipé des dernières technologies multimédia et informatiques, harmonieusement intégrées dans un parc naturel d’environ 15 000 mètres carrés qui n’a pas été modifié pour faire place à l’installation. Une intégration de la technologie et de la nature qui répond à la mission de durabilité environnementale consistant à maintenir les émissions de CO2 à un faible niveau.

Mia-Platform recrute des ingénieurs logiciels et cloud, des Customer Success Managers, des Product Owners, ainsi que des commerciaux et des passionnés de marketing numérique.  « Les exigences sont certainement des compétences difficiles référence du poste – veuillez préciser Livia Rossetto , Senior People &amp ; Culture Manager chez Mia-Platform – mais nous nous concentrons davantage sur l’aspect humain. doux : souvent la capacité à travailler en équipe, une propension à la communication et à l’écoute empathique, la capacité à se mettre en jeu et même à se remettre en question, le partage d’une culture consistant à lever la main si l’on est en difficulté et à vivre l’erreur comme une opportunité de croissance. Nous essayons tout d’abord de partager les caractéristiques saillantes de notre contexte et de notre culture, nous recherchons des personnes qui partagent notre modèle de travail, notre vision et notre mission. Après une première appel csur le l’équipe qui embauchenous prévoyons deux réunions techniques supplémentaires (un défi ou un business case) et un appel de conclusion, juste avant l’offre, pour tester l’engagement et l’efficacité. s’adapter culturel. Par défaut, nous proposons un contrat à durée indéterminée, mais nous sommes très fiers de nos stages ; il est important pour nous de rapprocher les étudiants de premier cycle et les jeunes diplômés du monde du travail, en les guidant à travers un ensemble de formations, shadowing aux profils supérieurs et commentaires distribué et partagé pour atteindre un taux de conversion de stage en contrat d’environ 90%. Nous aimons parler de formation continue, nous croyons qu’il faut continuer à améliorer ses connaissances pour assurer l’innovation et la croissance, de l’individu et de l’entreprise en même temps. Nous mettons en œuvre des processus d’amélioration continue au sein de l’entreprise afin de maintenir l’alignement des meilleures pratiques de tous ceux qui couvrent cette fonction, nous proposons un programme de certification et des parcours d’apprentissage individuels. Nous croyons en une formation axée non seulement sur les compétences techniques mais aussi sur les compétences comportementales, avec des cours sur la communication empathique et, depuis cette année, sur les techniques de prise de parole en public et de leadership. Nous sommes convaincus que, grâce à un parcours de carrière structuré (neuf niveaux) et à un modèle de gestion des performances basé sur des objectifs, nous pouvons générer de la valeur, du mérite et du talent pour une croissance professionnelle et économique satisfaisante. Nous plaçons l’écoute au centre et notre modèle organisationnel évolue avec l’entreprise, permettant de nouveaux parcours de carrière adaptés aux personnes et orientés vers la mise en valeur des talents de chacun. Chez Mia, la croissance est rapide, diversifiée et structurée ; nous récompensons ceux qui apportent de la valeur au produit, au client et à la communauté ». Les personnes intéressées peuvent envoyer leur cv à : [email protected] . Alors que Techyon  a annoncé une augmentation de ses effectifs avec le recrutement de nouveaux employés permanents. En particulier, elle recherche un certain nombre de personnalités qui viendront peupler la zone commerciale ainsi que des professionnels de la Recrutement  pour être recruté et formé au recrutement en informatique. En particulier Ingénieur en recrutement dont les compétences sont constamment mises à jour pour garantir une assistance experte et professionnelle à ses clients. En outre, l’utilisation de technologies innovantes – telles que Techyon-Search, une technologie propriétaire développée en interne et utilisant des éléments d’intelligence artificielle – permet à l’entreprise de répondre rapidement aux demandes des clients, ainsi que de réaliser des enquêtes et de rédiger des projets. benchmarks pour surveiller en permanence le marché de l’emploi dans le secteur des TI. Toute personne à la recherche de nouvelles opportunités professionnelles dans le secteur des technologies de l’information peut consulter le site web de la Commission européenne. portail . De cette manière, il est possible de passer en revue toutes les offres d’emploi actives et d’entrer en contact avec les ingénieurs chargés du recrutement. Ceux qui, par ailleurs, aspirent à rejoindre Techyon, peuvent remplir le formulaire disponible ici .

Opportunités dans le tourisme 

Le site 5 et 6 mars, le CDSHotels Terrasini-Città del Mare ouvrira ses portes pour accueillir tous ceux qui souhaitent participer au journées de recrutement.  Une opportunité dédiée à ceux qui souhaitent travailler pour un groupe composé de cinq hôtels et sept villages situés dans les Pouilles et en Sicile. Une entreprise qui a toujours placé les personnes au centre, en investissant dans leur formation professionnelle tout en garantissant des opportunités de croissance, de sérieux et de respect. Les professionnels recherchés occuperont les fonctions suivantes réceptionnistes, personnel de cuisine, personnel de bar, personnel de ménage et grooms.  à employer dans le village de Terrasini. Pour participer à la journées de recrutement il suffit de s’inscrire en cliquant sur le lien : https://cdshotels.it/lavora-con-noi/ . Sur le même lien, vous pouvez également postuler pour des postes ouverts dans les villages et les hôtels des Pouilles, où CDSHotels cherche plus de 100 professionnels  pour remplir différents rôles dans tous les départements : de la cuisine  à l’adresse bar , de chambre  à l’adresseentretien ménager , deassistance aux baigneurs  à l’adresse maintenance depuis réception  à agent de sécurité .