La multinationale espagnole Inditex a conclu un accord avec les syndicats pour introduire le premier accord intégratif en Italie. Plus de 7 200 employés du groupe Itx Italia  qui comprend les marques Zara, Zara Home, Bershka, Pull&Bear, Stradivarius, Oysho, Massimo Dutti.  Les trois syndicats sectoriels, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs se disent satisfaits du résultat obtenu après plus d’un an de négociations . L’accord durera quatre ans et présente  » une mise en place importante  » de la représentation syndicale, avec la reconnaissance de l’assemblée rémunérée et la définition de trois niveaux de relations syndicales : national, territorial et point de vente. Il y aura 12 heures de rassemblement rémunéré par an.

Introduction d’au moins deux week-ends gratuits par an, qui peuvent être augmentés lors des négociations au niveau du point de vente, pour les magasins de plus de 20 employés et de samedis et/ou dimanches gratuits pour tous les travailleurs du groupe. L’accord introduit également le concept de « semaine spéciale », avec la mise en place d’équipes toutes les quatre semaines pour faciliter la conciliation des temps de vie et de travail. L’augmentation des congés payés va également dans ce sens : pour les parents, quatre jours de congé à la naissance de leurs enfants et deux jours lorsqu’ils vont à l’école, avec la possibilité d’harmoniser les horaires avec les besoins du moment ; deux jours de congé pour ceux dont les parents ont plus de 65 ans et ont besoin d’assistance. Les mères disposeront d’un maximum d’un poste par semaine, jusqu’à l’âge d’un an de leurs enfants, et d’un maximum de deux jusqu’à l’âge de deux ans, mais elles pourront également demander le « congé parental Cia Itx » établi par l’accord, qui prévoit 12 mois de congé, continu ou fractionné, en plus de ceux prévus par le contrat sur le congé de maternité. L’accord réduit le plafond annuel des contrats à durée déterminée pour concilier les besoins de la vie professionnelle et de la vie privée de 20% à 18%, en appliquant une stabilisation de 3%. Relèvement du seuil d’utilisation des congés d’études à 5%, pour un maximum de trois travailleurs par point de vente. Les restaurants de tickets sont également proposés aux employés à temps partiel, avec leur introduction pour tous les employés travaillant au moins cinq heures dans la journée. Enfin, une prime d’entreprise variable de 500 euros est également prévue si le budget de fonctionnement dépasse 2,5 % et de 1 000 euros s’il dépasse 5 %.

« Cet accord définit une organisation du travail partagée avec les partenaires sociaux, et non plus laissée à la seule décision de l’entreprise », déclarent Filcams, Fisascat et Uiltucs, soulignant qu' »après plus d’un an de négociations et d’actions conflictuelles au sein des magasins, ils ont réussi à faire comprendre à l’entreprise que les bénéfices que celle-ci réalise chaque année sont le fruit de l’engagement et du professionnalisme des travailleurs qui accomplissent leur travail chaque jour ». Ces derniers mois, les travailleurs italiens avaient manifesté pour réclamer une augmentation du chèque-repas de 5 à 8 euros, le maintien du contrat d’intégration qu’Inditex voulait modifier unilatéralement, et pour dénoncer un traitement économique défavorable par rapport à celui réservé à leurs collègues espagnols qui avaient reçu un paiement unique de 1 000 euros (contre 500 euros accordés en Italie) pour le coût élevé des factures.

Hier encore, le géant de l’industrie textile a conclu un accord en Espagne qui fixe comme salaire minimum pour les employés du groupe dans le pays ibérique, 18 mille euros par an avec une augmentation de 20%. Ce salaire minimum sera valable pour les employés d’Inditex ayant moins de 18 mois d’ancienneté. Inditex est le troisième groupe mondial dans le secteur de la vente au détail. Fondé en 1923, il a son siège à La Corogne et emploie 162 000 personnes. avec une nette prédominance de femmes (76%) et un âge moyen de 29,3 ans.