Fondée en 2011, Facile.co.uk  s’occupe de la comparaison des prix des assurances, des prêts, des hypothèques, des tarifs de l’internet domestique, de l’énergie, de la téléphonie et de la location de voitures. Depuis mai 2018, il peut compter sur le soutien du fonds international Eqt, une société d’investissement au capital de 50 milliards d’euros, qui a pris le contrôle du groupe. La croissance moyenne d’une année sur l’autre est de plus de 20 %, pour atteindre des revenus de 120 millions d’euros rien qu’en 2020. Et ce, grâce aux plus de cinq millions de clients qui l’ont choisi pour faire des économies. Afin de renforcer sa présence sur le territoire, ainsi que sur le web, 20 magasins Facile.it ont été ouverts, une division d’agents d’assurance a été créée sur le territoire et un réseau de courtage en crédit a été acquis. Entre les employés (800) et les collaborateurs, plus de 3 000 personnes contribuent à la croissance de l’entreprise, dont plus de 300 sont basées à Milan, où se trouve le siège social. Les autres bureaux se trouvent à Turin, Cagliari et Catane. Un succès qui s’est également construit grâce à l’attention que l’entreprise porte à ses travailleurs – elle a été récompensée à plusieurs reprises comme la meilleure entreprise où travailler – et à sa capacité à les retenir grâce à un plan de bien-être efficace. En commençant par les initiatives en faveur de la maternité et de la paternité : les nouveaux pères se voient garantir 20 jours supplémentaires de congé parental par rapport à ce qui est prévu par la loi ; pour les nouvelles mères en congé de maternité, le paiement de la partie variable de leur salaire est prévu au taux fixe de 30% pour toute la période d’absence du travail ; pour les nouvelles mères, un soutien économique de 1800 euros est garanti pour faire face aux dépenses de baby-sitters/garde d’enfants/dépenses médicales pour les mères et les enfants lors de leur retour au travail. Lo travail intelligent 100 % permet également de rester à la maison si l’enfant a de la fièvre ou doit être soigné. « Nous connaissons la grande valeur d’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et c’est pourquoi nous nous engageons à faire en sorte que nos collègues se sentent bien dans l’entreprise », explique Alessandro Tallia,  cfo  par Facile.it – Devenir parent est une expérience merveilleuse, qui doit être vécue pleinement et sans le souci de devoir concilier sa paternité ou sa maternité avec son activité professionnelle. Avoir la possibilité de travailler à distance sans restrictions, bénéficier de tous les jours de congé nécessaires pour gérer sa vie familiale et privée, avoir du temps supplémentaire à consacrer à son nouveau-né – en tant que maman et en tant que papa – mais aussi recevoir une aide financière de l’entreprise pour les dépenses liées au pédiatre, au jardin d’enfants, à la baby-sitter ou autres, sont quelques-unes des façons dont Facile.it veut montrer son attention à ses employés. C’est ainsi que l’on se comporte dans une équipe, et nous nous sentons comme une équipe ». Bref, une bonne pratique pour l’une des entreprises les plus performantes de notre pays qui, depuis sa création, n’a jamais cessé de croître à un rythme remarquable et a continué à embaucher à un rythme soutenu. L’un des principaux secrets de ce succès est, sans aucun doute, l’attention que l’entreprise a toujours portée à ses employés et qui, depuis janvier 2023, a pris la forme d’un projet expérimental qui, avec des caractéristiques légèrement différentes, implique les quatre sites. Il a été le travail agile a été étendu jusqu’à 100 % : cela signifie que les employés (dans le respect de leurs fonctions) peuvent choisir librement de travailler à domicile, au bureau ou ailleurs. Aucun nombre minimum de jours de présence au bureau n’est requis. En outre, il est également possible de travailler à l’étranger pour de courtes périodes. La flexibilité en ce qui concerne le début et la fin de la journée de travail est également introduite.. La semaine de travail standard est passée de 40 heures à 36 heures par semaine. Les vendredis seront donc courts et à 13 heures, le week-end commencera. Le salaire et les chèques-repas restent inchangés, les quatre heures travaillées en moins sont gérées par l’absorption des congés horaires. En ce qui concerne les vacances, une politique aussi flexible que possible a également été adoptée, augmentant le nombre de jours de congé disponibles ; les employés pourront ainsi planifier leurs vacances sans l’angoisse de devoir se retrouver dans le rouge car, au début de l’année suivante, les soldes négatifs seront remis à zéro. Cette mesure s’applique à tous les employés qui bénéficieront de la semaine de travail réduite, quelle que soit leur ancienneté. La mesure s’applique également aux employés nouvellement recrutés qui, dès le premier jour, pourront utiliser tous leurs droits à congés pour l’année, sans avoir à attendre de les accumuler. L’entreprise accorde également un jour de congé à l’occasion de l’anniversaire de chaque employé. Pour les personnes exerçant des activités nécessitant un contact avec le public, auxquelles certaines des mesures ci-dessus n’ont pu être appliquées, il existe une prime annuelle liée aux jours de présence au bureau. PPour tous les employés, il existe une part de la rémunération sous forme de prévoyance (actuellement, environ 40 % en bénéficient). Dans l’entreprise se trouvent convaincus qu’un bon environnement de travail stimule la créativité et le bien-être. C’est pourquoi les bureaux ont non seulement été conçus pour offrir des espaces spacieux, aussi insonorisés que possible et très lumineux, mais ils sont tous très économes en énergie – celui de Cagliari autoproduit même l’énergie qu’il consomme -, tous les bureaux sont dotés de technologies de pointe, et les espaces de rencontre et de convivialité vont du football à cinq au jardin à bière interne. En outre, 200 nouveaux profils de différents types et expériences devraient être embauchés en 2023. Tous les postes ouverts peuvent être consultés sur ce lien : https://jobs.facile.it/ .