D’ici 2025, 5 000 recrutements sont prévus. C’est l’objectif ambitieux de Données Ntt la multinationale japonaise dans le secteur de l’informatique. Des postes sont à pourvoir dans tous les sites italiens. Une grande attention est accordée à la sécurité informatique : Un millier de nouvelles ressources sont destinées à rejoindre l’entreprise, doublant presque le personnel spécialisé actuel. Très demandée, en fait, les profils des architecte en cybersécurité, conseiller en cybersécurité, spécialistes des solutions de gestion des identités et de la détection des menaces et de la réponse aux incidents.  « À l’heure de la transformation numérique profonde et rapide – explique Walter Ruffinoni , PDG de Ntt Data Italia – lLa cybersécurité devient une question de plus en plus centrale aujourd’hui. Les investissements Pnrr représentent une opportunité que nous ne pouvons manquer de saisir, mais ils doivent être accompagnés d’initiatives de soutien à la formation des compétences numériques. Nous avons toujours cru fermement à l’importance de travailler ensemble avec les autres acteurs du scénario technologique du pays pour relever ces innombrables défis ». Actuellement, près de 800 professionnels sont déjà employés dans le domaine de la cybersécurité de la multinationale, dont plus de 80 % ont moins de 30 ans. « Chez Ntt Data, nous nous qualifions de société de travail sur le sourire parce que nous adoptons une approche flexible, durable et inclusive, capable de générer un environnement de travail serein et informel et de créer les meilleures conditions pour la valorisation du talent de chacun », souligne-t-il. Anna Amodio Vous êtes le directeur des ressources humaines pour l’Italie de la multinationale It -. Par ailleurs, dans la continuité des besoins apparus après la pandémie de Covid-19, nous expérimentons un nouveau modèle de travail hybride avec une politique de travail intelligent très innovante et flexible qui crée une nouvelle synergie entre vie privée et vie professionnelle. L’entreprise offre la possibilité de travailler jusqu’à quatre jours par semaine en travail intelligentqui peut être accumulé au cours du mois et donne la possibilité de travailler depuis l’un de nos dix sites italiens. Mais nos politiques du personnel comprennent également toute une série d’initiatives supplémentaires axées sur le bien-être, la réduction de l’écart entre les sexes et la durabilité. Pour soutenir l’égalité entre les sexes, nous proposons un congé de maternité et un congé parental supplémentaires. Depuis cinq ans, nous sommes une « entreprise sans écart de rémunération » et nous venons d’introduire une couverture santé et vie supplémentaire pour tous. Mais ce qui nous importe le plus, c’est le développement et la formation. Chez Ntt Data, en effet, nous investissons beaucoup dans la formation et le développement professionnel avec un catalogue très riche de cours techniques et spécialisés, mais aussi des cours pour le développement de compétences personnellespar le biais de notre Human Academy. Créer des opportunités de croissance, c’est aussi favoriser de plus en plus l’emploi des jeunes diplômés et des titulaires de diplômes, rapprocher de plus en plus de filles de nos métiers du numérique, valoriser et transférer les compétences des plus expérimentés. L’écoute et la confrontation nous guident dans cette voie : des certifications telles que Top Employer et SA8000, ainsi que les enquêtes internes que nous réalisons régulièrement, nous stimulent dans l’amélioration continue. Le programme de recrutement fait également partie d’un vaste projet d’entreprise visant à améliorer et à étendre les services, qui fait suite aux investissements annoncés en novembre dernier : 200 millions d’euros et de nouvelles embauches dans les trois prochaines années. Le plan de recrutement vise à répondre à l’un des principaux nouveaux défis du monde du travail, celui de la numérisation. La multinationale japonaise mise beaucoup sur les jeunes professionnels dynamiques, qui sont attirés par les possibilités de formation supplémentaires et les activités d’initiation qu’offre l’entreprise. En effet, durant la première année de travail, les nouvelles recrues travaillent exclusivement en groupe, sont soutenues par un tuteur et peuvent obtenir des certifications reconnues au niveau national et international, entièrement financées par l’entreprise. Il existe de nombreux partenariats actifs avec des universités, notamment le Politecnico di Milano et l’université Bocconi. Parmi les nombreuses initiatives en faveur de ses employés, le congé parental payé à 100 %, même pendant les quatre mois facultatifs, la philosophie de la travail du sourireCette collaboration a été initiée avec Pirelli en faveur de la mobilité durable (un service de vélos électriques est disponible au siège de Milan pour les déplacements domicile-bureau des employés). « Le parcours professionnel que nous construisons avec chacun de nos employés est adapté à leurs besoins, à leurs aspirations et à leurs prédispositions », conclut-il. Dolman Aradori Ces opportunités représentent un nouveau départ pour les jeunes qui seront impliqués : entre la formation, le mentorat et les programmes d’autonomisation, notre système est conçu pour que les jeunes qui nous choisissent arrivent et restent ensuite ». Vous pouvez postuler en envoyant votre CV à ce lien : https://it.nttdata.com/career .