Pour neuf entreprises européennes sur dix, la formation reste un aspect central de leur culture d’entreprise. C’est ce que révèle la dernière étude de référence sur l’apprentissage en entreprise réalisée par MobieTrain Une étude menée par l’application spécialisée dans les parcours de micro-apprentissage gamifiés pour les entreprises. La formation est considérée comme une priorité « élevée » ou « absolue » par l’Agence européenne pour la sécurité maritime. 74%  des entreprises et le 91%  des personnes interrogées ont déclaré que le budget de formation restera le même ou augmentera même en 2023, en mettant l’accent sur l’apprentissage numérique. En commençant par une analyse de la formation adoptée en interne dans les organisations individuelles, les entreprises interrogées ont mis en évidence trois problèmes principaux : la formation n’est pas suffisamment mesurable (38%), les employés ne se souviennent pas de ce qu’ils ont appris (39%) et la formation n’est pas encore bien adaptée aux besoins du personnel (35%). En ce qui concerne l’évolution et la formation des salariés, les préoccupations des entreprises européennes portent notamment sur le personnel frontline. Trente pour cent des répondants ont déclaré qu’il était difficile de leur proposer une offre de formation adéquate. L’étude, qui a porté sur plusieurs pays dont l’Italie, l’Espagne, la Belgique et les Pays-Bas, met en évidence les principales différences, notamment en ce qui concerne l’objectif de l’apprentissage en ligne. Les entreprises néerlandaises, par exemple, soulignent l’importance d’un embarquement efficace. Les entreprises italiennes et espagnoles espèrent augmenter la productivité de leurs employés grâce à la formation. Les répondants belges, quant à eux, ont des attentes élevées sur trois fronts : l’accueil, la productivité et l’engagement. Et en Italie ? L’un des points les plus critiques soulignés par les entreprises italiennes, comme le déclarent 49% d’entre elles, concerne l’absence de formation personnalisée, conforme aux besoins, aux tâches et aux défis de chaque employé. « Très souvent, les méthodes d’apprentissage utilisées par les entreprises sont inefficaces, voire infructueuses, précisément parce que le salarié ne se sent pas suffisamment motivé, ceci bien qu’il soit Il a été prouvé qu’un plus grand engagement des employés conduit à des niveaux plus élevés de productivité, de rétention des connaissances et de qualité des performances. explique Francesca Dellisanti,  Directeur des ventes de MobieTrain Italie –.  En Italie, l’obstacle le plus courant à la formation, en particulier à la formation non traditionnelle basée sur des applications et des plates-formes d’apprentissage interactif, est déterminé par les priorités de l’entreprise : cela s’explique par le fait que l’efficacité de ces mécanismes de gamification dans le contexte du travail n’est pas pleinement comprise dans toutes les organisations. Comme l’a retracé notre dernier Observatoire, nous assistons toutefois à une énorme mutation du secteur au sein duquel la numérisation de la formation en entreprise joue et jouera un rôle de plus en plus central ».. Comme il ressort du Rapport de l’Observatoire de la restauration 2022 ,  Les entrepreneurs du secteur se plaignent de la difficulté de trouver et de former du personnel. En réponse à ce besoin MobieTrain  e Ubri- Union des marques de restaurants italiens  ont signé un accord dans le but d’offrir une nouvelle expérience d’apprentissage au secteur de la restauration. L’utilisation de nouvelles méthodologies, telles que le microlearning et la gamification, et les technologies de soutien à la formation permettent d’améliorer l’expérience d’apprentissage des employés, avec des effets positifs sur leur engagement, leurs performances et, plus généralement, sur un sentiment généralisé d’appréciation de la culture d’entreprise.

De nombreuses formations : de la finance au développement durable, de la technologie au droit. 

Epicode  lance le premier cours de Technologie de marketing numériquequi associe le marketing numérique et la technologie et vise à former des professionnels parfaitement en phase avec ce que le marché du travail exige actuellement. Jusqu’au prochain 10 février  il sera possible de s’inscrire à des cours. Le cours durera trois mois, sera à temps plein avec des leçons 100% en ligne et commencera le 20 février. Un cours construit sur la base des besoins des plus de 800 entreprises qui font partie du réseau Epicode : elles ont toutes besoin de s’appuyer sur des personnalités qui savent combiner marketing numérique et technologie, car l’avenir du marketing web est entre les mains de ceux qui savent construire des sites, concevoir des entonnoirs, collecter et analyser des données. Pour plus d’informations, veuillez consulter le lien : https://epicode.com/it/corso-digital-marketing-technology/ . L’éducation à la durabilité est le facteur clé pour provoquer un véritable changement et latechnologie éducative est son outil décisif. Les fondateurs de la avantage de démarrage Gecko  qui ont choisi de se concentrer sur l’amélioration de la plateforme virtuelle créée en 2021 et qui maintenant, avec Gecko pour l’écoleLa Commission européenne souhaite consolider sa position de leader dans l’éducation numérique des nouvelles générations en matière de durabilité et d’économie verte. Celle de latechnologie éducative  et le apprentissage numérique  est un marché de près de 20 milliards d’euros en Italie : les entreprises y investissent chaque année 47 % de leurs budgets de formation, tandis que 86 % des écoles et 77 % des universités considèrent les investissements futurs dans les technologies numériques comme un objectif stratégique, estimant que l’enseignement immersif représente l’avenir de l’éducation (source: Observatoire EdTech de l’école de management du Politecnico di Milano). Dans le Plate-forme virtuelle 3D  les jeunes peuvent s’engager dans des parcours spécialement conçus pour développer des compétences et accroître leurs connaissances sur les questions liées au Green New Deal, notamment par le biais de la gamification et des séries web. Actuellement en cours jusqu’à Mars 2023 la deuxième édition de Gecko pour l’école (https://www.gecoforschool.com ). Le Compagnies d’assurance du Groupe Intesa Sanpaolo  La vie  lancent une initiative dédiée aux jeunes, dans le but de diffuser la valeur de la protection et la culture de l’assurance et de leur faire comprendre, avec un langage ironique adapté à l’époque, comment les instruments d’assurance et de pension peuvent être de précieux alliés des nouvelles générations. Informations et règlements pour participer à Le défi sont disponibles à l’adresse suivante lasfida.inactionesg.it où vous pouvez vous inscrire en remplissant tous les champs obligatoires et en suivant les instructions suivantes un tutoriel. Il sera Christine Lagarde  le prochain invité de l’Osservatorio Permanente Giovani – Editori. Le président de la BCE a accepté l’invitation de la Commission européenne. Andrea Ceccherini  et sera en Italie la prochaine fois 31 m arc 2023  de participer à une réunion publique du cycle à Florence De nouvelles réunions pour l’avenir. Le président de la BCE et le numéro un de l’Observatoire, Andrea Ceccherini, rencontreront ensemble plus de 400 étudiants européens participant à l’initiative d’éducation économique et financière. Facteur jeune pour discuter des défis de l’avenir. La Société des avocats de Scala  renouvelle en 2023 son engagement à offrir des opportunités concrètes à ceux qui entrent pour la première fois dans la profession juridique et lance la quatrième édition de Programme pour les jeunes de La Scalaune initiative dédiée aux jeunes talents, visant à 20 diplômés récents en droit  intéressés par un cours théorique et pratique approfondi axé sur le droit bancaire. Le projet conduira les quatre plus méritants à une intégration au sein du cabinet pour une pratique juridique rémunérée. Pour consulter l’appel à candidatures et postuler, veuillez consulter le lien suivant : https://lascalaw.com/la-scala-youth-programme/ . Le Centre sur la logistique et la gestion de la chaîne d’approvisionnement de l’école de commerce de Liuc a programmé un calendrier d’événements de formation en gestion conçus pour répondre aux besoins des entreprises qui se trouvent à gérer des chaînes d’approvisionnement de plus en plus complexes. Voici l’agenda pour 2023 :

PLANIFICATION DE LA DEMANDE, DES INVENTAIRES ET DE L’APPROVISIONNEMENT  

GESTION DE LA CHAÎNE D’APPROVISIONNEMENT  

EXCELLENCE DE LA CHAÎNE D’APPROVISIONNEMENT  

Le département de sciences politiques de l’université de Teramo a signé un accord de partenariat avec Adecco Italia et Mylia, sociétés spécialisées du groupe Adecco qui développent et valorisent le capital humain et la formation, afin d’établir une étroite collaboration dans le cadre du master de deuxième niveau en Innovation et transformation numérique dans l’administration publique  qui débutera en Février 2023  et dont l’objectif est la formation des futurs agents de diligence et de gouvernance dans les secteurs publics. Les inscriptions sont désormais ouvertes pour la 3e édition de la Série de webinaires Prévention et lutte criminalité des entreprisesorganisé par l’Institut Dirpolis (Droit, Politique, Développement) de la Scuola Superiore Sant’Anna de Pise avec la collaboration de l’Anac (Autorité Nationale Anti-Corruption), Transparency International Italia et Studio Carnà&Partners. La date limite pour soumettre une demande est le lundi 30 janvier 2023 . Le cours s’adresse aux diplômés (d’au moins trois ans) dans des matières cohérentes avec les thèmes développés lors des webinaires (droit, sciences politiques, économie, etc.). Le cours admet 60 participants et autorise 2 Cfu. Les cours devraient avoir lieu entre février et juillet 2023. Enfin, l’avènement de phénomènes technologiques tels que le Metaverse, l’intelligence artificielle et la réalité augmentée est en train de changer le monde et de réécrire les règles du monde du travail, et par conséquent, l’éducation doit également changer son approche et s’adapter au changement continu afin de soutenir les professionnels du futur. En fait, selon les recherches menées par « 70+ artificial intelligence statistics for 2023 », 38 % des emplois aux États-Unis pourraient être fortement menacés d’automatisation d’ici le début des années 2030 et entre 75 et 375 millions de salariés devront se recycler et changer de carrière. Dans ce scénario AcadémieQueue une école de commerce numérique qui propose 9 000 heures de formation par an, lance pour la première fois en Italie la méthode avancée HyFlex basée sur une combinaison de méthodes d’étude traditionnelles et de technologies avancées  pour offrir une expérience d’apprentissage personnalisée fondée sur l’idée que la combinaison de l’information et de l’intelligence artificielle est le nouveau pouvoir. Le « flexible » La formation  » sur mesure  » d’AcademyQue peut être construite sans limites.