Il existe plusieurs critères pour mesurer l’excellence des entreprises. Bien-être, respect, équité et crédibilité :  Ce sont les qualités qui font d’une entreprise le lieu de travail idéal pour chaque employé. Sans parler de la recrutement . Des classements ont même été créés au niveau italien, européen et mondial. Institut des meilleurs employeurs  ,  l’organisme de certification de l’excellence des entreprises en matière de RH, actif depuis 32 ans, en 2023  certifié 2 053 entreprises dans 121 pays  dans le monde entier. Et di récent 1 41  Les entreprises italiennes ont conquis le Certification  Principaux employeurs en Italie 202 3.  Parmi eux,  46  a également obtenu le Certification Top Employers Europe 202 3 attribué aux entreprises qui obtiennent la certification « Top Employers » dans au moins cinq pays européens e 13  ont été certifiés Principaux employeurs dans le monde en 2023 , a troisième niveau de certification réservé aux entreprises certifiées dans au moins 20-25 pays sur plusieurs continents. Au lieu de cela, Un lieu de travail exceptionnel , qui traite de l’étude et de l’analyse du climat de l’entreprise de transformation organisationnelle  e de laimage de marque de l’employeur , établi en novembre le classement de lale 20 meilleures entreprises dans lequel travailler selon le les milléniaux. Le classement se fonde sur l’avis de plus d’un million de personnes. 94 000 contributeurs appartenant à 210 entreprises, dont 16 453 sont nés entre 1981 et 1997. L’opinion de la population agricole millennials recueillies par le biais d’un questionnaire ont constitué les 2/3 de la score total pour la définition du classement, le 1/3 restant de la note est obtenue à partir de la différence entre la milléniaux et celle du reste de la population de l’entreprise, et par la pourcentage de milléniaux sur le total des répondants à l’enquête. Dernier site Septembre avait été publié Meilleurs lieux de travail en Europe 2022 , le 150 meilleures entreprises européennes  pour laquelle les employés sont les plus heureux de travailler, choisie par 800 000 employés  représentant 1,4 million de personnes employées  sur plus de 3 000 entreprises  actif dans 21 pays européens.  De nombreuses entreprises figurant dans les différents classements excellent également dans la recherche permanente de personnel. Par exemple Alstom,  qui, dans le courant de l’année 2023, embauchera environ 400 talents  en Italie. Il s’agit principalement de profils juniors et seniors issus des facultés d’ingénierie électrique, d’ingénierie informatique, d’ingénierie de l’automatisation et des systèmes, d’ingénierie des télécommunications, d’ingénierie mécanique et aérospatiale, de génie électrique, d’ingénierie de gestion, de mathématiques, de physique, d’électronique et de mécanique des instituts techniques supérieurs de mobilité. Ou Bip qui a l’intention d’embaucher au moins 1 300 personnes . Les lieux où la multinationale de conseil placera les nouveaux professionnels sont les suivants : Bologne, Milan, Mogliano Veneto (Trévise), Padoue, Palerme et Rome. Voici le lien pour soumettre une demande : https://fa-etjb-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/tc-join . Voici les postes actuellement ouverts : https://www.bip-group.com/it/careers/ . Aussi Chep  recrute en permanence sur la base des besoins réels, qui peuvent changer d’un mois à l’autre. Actuellement, les postes ouverts pour l’Italie sont ceux de directeur des ressources humaines et de directeur des comptes clés. Les parties intéressées peuvent se référer à ce lien : https://www.chep.com/careers/vacancies/search-keyword . Concernant Würth Italie divers profils spécialisés dans l’administration des affaires/la logistique ou l’ingénierie industrielle, l’informatique ou les matières techniques sont recherchés, ainsi que les postes d’analyste web et d’analyste des systèmes informatiques, le commerce électronique, le marketing numérique. Il y a également plusieurs postes déjà ouverts dans le secteur commercial dans toute l’Italie. Aucun profil spécifique n’est requis dans ce domaine, mais bien sûr, une expérience dans le secteur de la quincaillerie/outillage ou dans le monde de la vente au détail ainsi qu’une formation technique spécifique sont considérées comme un plus. De nouvelles opportunités s’ouvriront au cours de l’année, mais en attendant vous pouvez consulter les postes déjà ouverts au lien suivant : https://www.wuerth.it/lavoraconnoi/posizioni-aperte/ . Chauve-souris Italie  a déjà lancé un plan de recrutement de personnel pour le nouveau centre d’innovation de Trieste l’année dernière. Avec un investissement de 500 millions d’euros sur cinq ans, il permettra de créer 2 700 emplois, dont environ 600 directs et 2 100 indirects. Les personnes intéressées par la sélection peuvent poser leur candidature sur gigroup.it/bat, où elles trouveront également des informations détaillées sur les postes recherchés et la période d’insertion. Les personnes intéressées par la sélection peuvent postuler sur le site web gigroup.it/bat   où ils peuvent également trouver des informations détaillées sur les postes recherchés et la période d’insertion. Plusieurs postes ouverts dans Groupama . Les parties intéressées peuvent se référer à ce lien :  https://eocd.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/it/sites/CX_1001/ . Plusieurs figures professionnelles sont recherchées par Carrefour Italie  dans tout le pays pour ses points de vente. En particulier, des figures spécialisées sont actuellement requises à Milan et à Rome. Parmi ceux-ci, on recherche de nouveaux spécialistes de département à Milan et en province, ainsi qu’à Rome, et des chefs de département pour de nouveaux départements à Milan et en province. En outre, plusieurs possibilités de stage sont ouvertes dans les magasins de Milan et de Rome pour les rayons frais : charcuterie, boucherie, poissonnerie. Pour plus d’informations: www.carrefour.it ; Linkedin Twitter  .