Une formation destinée aux étudiants universitaires et aux diplômés des disciplines de l’acier qui souhaitent devenir des professionnels dans le domaine du conseil aux entreprises. C’est dans cet objectif que le 26 janvier , Junior Consulting le cours de formation développé par Elisest une organisation à but non lucratif qui fait participer chaque année plus de 8 000 personnes en Italie et à l’étranger à des cours de formation et de perfectionnement professionnels. Le programme de formation vise à intégrer le parcours académique avec les compétences techniques et transversales nécessaires pour travailler comme consultant en entreprise. Les candidats acquerront de nouvelles connaissances et expériences en assistant à des conférences avec des professionnels expérimentés, en rencontrant des PDG et des cadres supérieurs, et en faisant partie d’une équipe de consultants d’Elis Innovation Hub. L’édition d’hiver de Junior Consulting aura lieu à Milan, du 26 janvier au 3 février 2023. L’itinéraire est structuré en deux phases et s’adresse aux étudiants universitaires et aux diplômés dans des disciplines scientifiques telles que l’ingénierie, l’économie, les statistiques et les mathématiques. La première phase est une semaine de formation intensive caractérisée par des conférences théoriques, des réunions et des ateliers. avec des cadres supérieurs de grandes entreprises transmettent des compétences et permettent aux participants de prendre conscience de leurs objectifs professionnels et Session de formation – Cours théoriques visant à acquérir des compétences transversales et un comportement organisationnel approprié. Les domaines suivants sont notamment abordés : communication, organisation efficace du travail, résolution de problèmes. Les connaissances acquises permettent le processus d’apprentissage ultérieur, basé sur des études de cas présentées par les PDG des entreprises du Consortium Elis et la participation à un projet de conseil dans la deuxième phase du programme. La deuxième phase concerne l’expérience sur un projet de conseil. Les participants qui passent un processus de sélection supplémentaire ont accès à un module de formation consacré aux principes de la gestion de projet, à l’utilisation de méthodologies et d’outils pour une gestion de projet efficace. Les compétences acquises vous préparent à intégrer une équipe de consultants au sein d’Elis Innovation Hub, en vous apprenant à rédiger des documents techniques, à préparer des présentations efficaces et à gérer les futures réunions avec le client. La participation au programme est gratuite . Les participants qui entrent dans la phase de projet reçoivent une bourse. Les chiffres de placement sont remarquables. Car à l’issue de la formation, 100% des participants sont placés dans l’entreprise où ils ont suivi le projet, dans des entreprises du consortium ou travaillant directement avec le groupe Elis. Parmi les entreprises participant au programme figurent Terna, Leonardo, Illy, Italgas ; Plenitude, Acciaierie Italiane e Aidexa Pour postuler, les personnes intéressées peuvent le faire via le formulaire https://lp.elis.org/junior-consulting/ jusqu’à 12 janvier date limite de dépôt des candidatures.
L’Académie Emma Villas » est née
La location à court terme de villas et de fermes de prestige a été le boom touristique de ces quatre dernières années en Italie. Selon les chiffres de l’Observatoire Emma Villas pour 2022, 7 390 semaines ont été réservées (+55% par rapport à 2021) dans environ 500 structures gérées exclusivement par Emma Villas. Une croissance qui s’est traduite par une augmentation globale du chiffre d’affaires d’Emma Villas de 1,5 million d’euros. +63% par rapport à 2021, ce qui équivaut à une augmentation de 112%. par rapport à 2019, la dernière année pré-pandémique. Une croissance qui se traduit par une grande opportunité d’emploi, c’est pourquoi Emma Villas lance, pour 2023, une grande appel à l’action (l’entreprise recherche gestionnaire de portefeuille pour l’acquisition de nouvelles villas, gestionnaire immobilier dans toute l’Italie pour la gestion des biens immobiliers, mais aussi compte de réservation et de conciergerie pour le siège social) et un proposition de formation professionnelle : le Académie Emma Villas. Le projet consacré à la croissance et à la mise en valeur de nouvelles figures du secteur découle d’un besoin spécifique de respecter la haute qualité du service. Investir dans la formation est fondamental pour les Villas Emma, qui avec environ 45 mille invités reçus par an du monde entier, ne peut ignorer la qualité des villas et le niveau de leur gestion. C’est précisément pour répondre aux besoins d’un marché en pleine croissance et pour maintenir les normes élevées des services offerts que Emma Villas est née. Académie Emma Villas un projet ambitieux visant à fournir une expertise industrielle, grâce à l’appui d’un groupe de travail de l équipe de formateurs qualifiés et offrir des possibilités de croissance aux les gestionnaires de portefeuille, les gestionnaires de propriété, les inspecteurs de qualité, les gestionnaires de vente, les gestionnaires de conciergerie et les comptes de marketing et de communication. La formation est dédiée aux nouveaux embauchés, aux employés et aux plus de 100 collaborateurs d’Emma Villas. L’activité de formation a débuté en octobre dernier et est menée par des professionnels internes avec des sessions en personne et des formateurs. au travail qui comprennent l’accompagnement des nouvelles ressources par les cadres supérieurs de l’entreprise. L’Académie met également à la disposition de ses employés et collaborateurs divers outils de formation ; dans la plateforme de l’Académie, un espace réservé accueille des protocoles, des procédures de cours enregistrées, des tutoriels et du matériel pour soutenir les différentes « familles professionnelles ». Les sessions se déroulent à distance et en présence des bureaux d’Emma Villas à Rome, du siège de Chiusi (Sienne) où une salle de conférence sera inaugurée en mars, mais aussi des bureaux techniques de Sicile et de Sardaigne. L’entreprise attribue à la la formation est une valeur centrale. Il est utile de fournir les outils nécessaires à la compréhension du modèle économique et d’investir continuellement dans le développement professionnel de ses employés. Ces ingrédients ont permis Villas Emma d’augmenter son portefeuille de 100 villas (+105% par rapport à 2021) et les chiffres de gestionnaires immobiliers (+28%), le personnel chargé de la gestion générale des biens. Sur gestionnaire immobilier est nécessaire la gestion et le contrôle global de la propriété et toutes les activités de soutien à la location : surveillance permanente de la propriété, réception, coordination des ressources sur place, entretien du jardin, de la piscine et du nettoyage. Alors que le inspecteur de la qualité sont responsables de la contrôler les normes de qualité des installations pour garantir la qualité et le confort et offrir au client un produit en parfait état, à l’abri des commentaires. Les responsables de la conciergerie service à la clientèle, secrétariat, résolution de problèmes, gestion des clients internationaux et des détails des arrivées pendant la saison. Le site opérateurs de réservation s’occupent du soutien aux ventes et de la gestion des réservations, les agents commerciaux ou des gestionnaires de portefeuille gérer plutôt la partie acquisition et gestion des relations avec les propriétaires de villas, avoir son propre portefeuille d’installations ou de contacts sont les critères d’engagement préférés des agents. Tous les profils sont complétés par le maîtrise de la langue anglaise tandis que pour beaucoup, la connaissance du marché de l’immobilier est essentielle, tout comme la capacité à se déplacer de manière autonome. Pour postuler, veuillez envoyer un e-mail avec votre CV et une photo à l’adresse suivante [email protected] .
Subventions pour la formation professionnelle, embauches à Mondo Convenienza, nouveau plan d’entreprise de Fincantieri
Il est possible de participer à l’appel à candidatures jusqu’au 28 février 2023. Bourses de formation et de travailrouvert par la Fondazione Caript la deuxième des trois « fenêtres » prévues pour cette initiative. L’appel dispose d’un budget total de 350 000 euros et après la première phase d’ouverture, qui s’est terminée fin novembre, plus de 160 000 euros sont encore disponibles. Les ressources sont réparties sur trois lignes d’intervention : financement jusqu’à un maximum de 5 000 euros. Bons d’achat des bons individuels réservés aux résidents de la province de Pistoia à utiliser pour couvrir toutes les dépenses liées aux cours de formation ; financer des bourses de travail, jusqu’à un maximum de 15 000 euros chacune, pour favoriser l’embauche de résidents de la province de Pistoia par des organismes sans but lucratif (basés dans la province) et par des entreprises (sur tout le territoire national) ; favoriser l’embauche de résidents de la province de Pistoia par des organismes du troisième secteur, en garantissant une contribution de 600 euros par mois pour une durée maximale d’un an. À ce jour, 27 candidatures ont été acceptées, dont 23 pour le recrutement par des organisations du troisième secteur, pour une dépense totale de 188 378 euros. Pour faciliter au maximum la tâche des demandeurs d’emploi, l’appel à candidatures n’impose pas de limite d’âge aux participants et, en outre, a été programmé avec trois échéances différentes : après la date limite du 28 février, en effet, une troisième fenêtre sera rouverte du 1er au 30 avril 2023, au cas où le budget total n’aurait pas été complètement épuisé.
Mondo Convenienza poursuit sa stratégie de croissance en Italie avec une un vaste programme de nouveaux recrutements . Le groupe, présent en Italie avec 46 magasins et 41 plateformes logistiques, a lancé un nouveau plan de recrutement avec environ 180 postes ouverts pour le personnel de vente . Onze magasins du Nord de l’Italie sont concernés par la recherche de nouvelles ressources pour le service commercial, en particulier au Piémont pour les magasins de Settimo Torinese (16 places) et Moncalieri (15 places) ; en Lombardie pour les magasins de San Giuliano Milanese (16 places), Brescia (17), Rescaldina (14), Lissone (19), Como (3) et Trezzano sul Naviglio (27) ; en Vénétie pour les magasins de Vérone (22 places) et Mestre (9) et en Émilie-Romagne pour le magasin de Bologne (21 places). Tous les vendeurs nouvellement embauchés sont accompagnés dans leur intégration dans l’entreprise par une formation structurée et progressive de huit semaines, divisée en plusieurs étapes, au cours de laquelle ils apprennent pas à pas à concevoir graphiquement les environnements à meubler et à proposer différentes solutions aux besoins des clients et des services sur mesure. La croissance interne des employés est un principe fondamental chez Mondo Convenienza, qui propose des parcours de carrière spécifiques et des postes ouverts destinés exclusivement aux employés. Les postes ouverts sont disponibles sur mondoconv.it, où vous pouvez envoyer votre candidature : https://www.mondoconvenienzagroup.com/posizioni-aperte/ .
Enfin, le conseil d’administration de Fincantieri a approuvé le plan industriel pour la période 2023-2027. Selon une note de l’entreprise, le plan s’inscrit dans un contexte où il y a la sortie de l’urgence pandémique, la dynamique géopolitique et l’évolution des scénarios macroéconomiques mondiaux. À cet égard, Fincantieri voit de bonnes opportunités, grâce à ses « compétences distinctives dans la construction navale à haute valeur ajoutée ». Le leader de la construction exprime son intention de consolider sa position de leader mondial dans les secteurs de la croisière, de la défense et de l’énergie. Pour atteindre cet objectif, le groupe vise à « renforcer les synergies entre les secteurs de la croisière, de la défense et de la construction navale offshore spécialisée » dans le contexte de la transition énergétique et de l’innovation technologique. Dans le cadre du croisièresFincantieri prévoit de construire de nouveaux navires extra-luxe technologiquement avancés, équipés de moteurs à faible impact environnemental.industrie militaireFincantieri souhaite continuer à travailler sur les sous-marins de nouvelle génération et obtenir de nouvelles commandes dans le domaine des navires de surface pour la région asiatique et le Moyen-Orient.l’énergie éolienne en mer. Plus précisément, l’entreprise recrute dans les régions suivantes : Frioul-Vénétie Julienne, Ligurie, Campanie, Toscane, Lombardie et Vénétie. Les profils professionnels recherchés sont les suivants : spécialiste des relations avec les investisseurs ; risque senior ; analyste informatique junior (stage) ; concepteur de systèmes maritimes ; responsable de l’assurance qualité ; ingénieur logiciel ; gestionnaire des ressources humaines. Pour connaître tous les détails des postes ouverts, les exigences nécessaires et envoyer votre candidature, visitez la page Linkedin de l’entreprise .