Des salaires plus élevés pour les employés d’Uniqlo au Japon, afin de compenser les récentes hausses de l’inflation et de les aligner sur des salaires plus compétitifs à l’étranger. L’opérateur japonais de vêtements, également présent en Italie, a déclaré que la révision contractuelle, avec une augmentation qui atteindra des sommets de 40 %, touchera quelque 8 400 employés au Pays du Soleil Levant Pour les nouveaux employés, le salaire augmentera de 18 % pour atteindre 300 000 ¥, soit l’équivalent de 2 100 euros, tandis que pour le directeur de magasin, le paquet de paie sera équivalent à 390 000 ¥ (2 740 euros), soit une augmentation de 38 %. La société basée à Tokyo a annoncé un bénéfice annuel record, en hausse de 61 %, soit 273 milliards de yens, pour l’exercice fiscal qui s’est achevé en août dernier.

Selon une étude de marché récente, i les salaires moyens au Japon sont plus bas qu’aux États-Unis et en Europe, et dans les économies avancées en général . Dans un discours prononcé devant les milieux d’affaires au début de l’année, le Premier ministre conservateur Fumio Kishida a exhorté les chefs d’entreprise à ajuster la rémunération des travailleurs pour éviter le risque de stagflation, avec une croissance des salaires bien inférieure à l’augmentation des prix à la consommation.

Lors d’une rencontre avec les médias locaux, le chef d’état-major Hirokazu Matsuno a salué la décision d’Uniqlo et a espéré que d’autres entreprises suivraient le mouvement en augmentant les salaires des travailleurs. Les négociations salariales, comme le veut la tradition au Japon, seront au centre de la saison printanière du « shunto », la phase de négociations au cours de laquelle les principaux groupes syndicaux discutent des augmentations de salaire.