Depuis le début de l’année 2022, des millions de personnes ont quitté leur pays en raison de la pandémie, de l’accélération du changement climatique et de la situation géopolitique et économique internationale. Si les migrations transfrontalières génèrent actuellement une production économique d’environ 9 000 milliards de dollars par an, ce chiffre pourrait plus que doubler d’ici 2050, pour atteindre environ 20 000 milliards de dollars, selon une étude. L’importance de la migration : une cause humaine avec un argument commercial de 20 000 milliards de dollarspublié par le Boston Consulting Group (Bcg), en collaboration avec l’Organisation internationale pour les migrations (OIM). « Il est nécessaire de changer le paradigme de la migration », explique-t-il. Johann Harnoss associé et directeur associé pour l’innovation chez Bcg-. Pour les entreprises, la migration peut constituer un avantage concurrentiel essentiel : ce qui représente aujourd’hui un coût d’opportunité de plus de 1 000 milliards de dollars pourrait se transformer en une opportunité de 20 000 milliards de dollars d’ici 2050″. Plus de 280 millions de personnes, soit 3,6 % de la population mondiale, vivent dans un pays autre que celui où elles sont nées. La principale destination au cours des 50 dernières années a été les États-Unis : en 2020, ils ont accueilli plus de 50 millions d’immigrants, suivis par l’Allemagne (16 millions) et l’Arabie saoudite (13 millions). Parmi eux, quelque 169 millions étaient des travailleurs, dont 70 millions de femmes. L’Italie compte environ 6,4 millions d’immigrants, soit 10 % de la population totale du pays. Et si plus de la moitié de la population italienne est actuellement en âge de travailler (15-64 ans), d’ici 2050, ce chiffre pourrait chuter de façon spectaculaire. En effet, dès la fin de la nouvelle année, on estime que la population en âge de travailler diminuera d’environ 7 %, et d’ici 2050, ce pourcentage atteindra -28 %. Sachant que la pénurie de main-d’œuvre coûte à l’Italie environ 15 milliards de dollars chaque année (2022), les talents d’autres pays peuvent également s’avérer une ressource précieuse pour l’économie du pays. Selon une autre enquête de Bcg, Quand l’innovation n’a pas de frontières, la culture est essentiellemenée auprès de PDG d’entreprises dans dix pays de l’Union européenne.
Dans les principales géographies du monde, 72% d’entre eux pensent que « la migration est bonne pour le développement du pays », contrairement aux 41% de l’opinion publique de ces pays. Toutefois, si 95 % des PDG déclarent vouloir créer des équipes plus diversifiées au niveau mondial, seuls 5 % adoptent des stratégies pour y parvenir et avoir un impact à long terme. D’autre part, les principales préoccupations sociales des chefs d’entreprise sont actuellement au nombre de cinq : pauvreté dans le monde, climat et durabilité, stabilité géopolitique, éducation et numérisation . Le phénomène de la migration n’apparaît pas parmi ceux-ci. « Malgré la contribution indéniable des migrants aux économies mondiales, il reste encore beaucoup à faire pour faire respecter leurs droits et utiliser pleinement leur potentiel », déclare Ugochi Daniels Directeur général adjoint de l’OIM -. Investir dans une migration sûre, ordonnée et digne n’est pas seulement la bonne chose à faire, c’est aussi la chose intelligente à faire ». Les organisations qui comptent un grand nombre de migrants dans leurs équipes de direction affichent en moyenne une rentabilité supérieure de 15 % à 2,2 points de pourcentage, mesurée en termes de bénéfices avant intérêts et taxes sur les ventes, et ont 75 % de chances de plus d’être des innovateurs de classe mondiale. En 2020, par exemple, 28 % des 2 000 plus grandes sociétés cotées au monde ont révélé la nationalité des membres de leur conseil d’administration et de leur équipe de direction et, parmi ces sociétés, 26 % des dirigeants du conseil d’administration venaient d’un pays autre que celui du siège de la société.. La pénurie de main-d’œuvre coûtera plus de 1 300 milliards USD en 2022
au niveau mondial, atteignant son niveau le plus élevé au milieu de l’année 2022. Les États-Unis, la Chine, l’Allemagne, le Royaume-Uni et le Canada sont les plus touchés. Si l’on considère les 30 plus grandes économies du monde, cependant, Bcg a trouvé 30 millions d’emplois non pourvus. Pour résoudre le problème, il faudra donc augmenter les salaires, automatiser, éduquer et recycler, mais les entreprises devront également envisager la migration. Pour cela, l’étude propose trois stratégies :
– Attirer les talents Élaborer une stratégie mondiale et adopter de nouvelles normes linguistiques, mondialiser le recrutement, utiliser de nouvelles plateformes de recrutement pour découvrir les talents « cachés » et permettre des opérations plus éloignées ;
– Innovation mondiale Mise en œuvre d’une stratégie visant à exploiter la diversité des talents au sein d’équipes diversifiées à l’échelle mondiale par le biais de réseaux de migration, de programmes d’apprentissage et de la valorisation des différences culturelles.
– Droits de l’homme dans le monde être les garants des droits des migrants avant, pendant et après la migration, en veillant à ce que les pratiques des entreprises soient conformes aux normes internationales du travail. L’engagement des entreprises renforce les structures de gouvernance qui protègent et sauvegardent les droits des migrants et qui sont essentiels au développement de voies de migration plus durables et légales.
En janvier, des opportunités pour plus de 1 500 professionnels
L’agence pour l’emploi Etjca offre plus de 1 500 postes dans tout le pays en janvier. In Lombardie postes comme des employés à temps partiel et à temps plein au comptoir des pâtisseries, des employés chargés de l’emballage des aliments et des magasiniers, également à la recherche de un ouvrier de montage, de collage et de couture pour le secteur de la maroquinerie. Sur Piémont nous recherchons trois charpentiers expérimentés e un stagiaire charpentier, un dessinateur 2D et des emballeurs de nourriture. Sur Vénétie vous sélectionnez un commis comptable administratif, a dessinateur solidworks, plusieurs recherches actives sont également signalées pour les opérateurs de l’entrepôt pendant les heures de nuit . Sur Ligurie nous sommes à la recherche d’un un commis au trésor, un commis à la saisie des données, également requis les opérateurs de restauration rapide. Sur Emilie-Romagne sont nécessaires les travailleurs des entrepôts, recrutant également un tapissier, un charpentier de construction e un ajusteur mécanique junior. Sur Ombrie vous sélectionnez un comptable, a soudeur, a Programmeur Cad/Cam. Sur Lazio il existe des possibilités telles que assistant cuisinier et serveur, également recherché dans la capitale chauffeurs de bus et de cars de tourisme , Sur Abruzzes plusieurs recherches sont actives pour les métallurgistes et les ouvriers de production. Sur Toscane supposez un réceptionniste pour les activités de front office, a commis du département des ajouts de chaussures, a ouvrier et un stagiaire en ressources humaines . Sur Sardaigne ils recherchent un opérateur d’usine d’emballage et un opérateur hydraulique ; sur Sicile ils recherchent personnel de vente et il est également rapporté que le Succursale de Catane en collaboration avec C af organise une cours de formation professionnelle – Opérateur fiscal 2023 – totalement gratuit, qui affectera toutes les provinces de Sicile. Sur Pouilles ils recherchent agrafeuses industrielles, a responsable de la comptabilité e administration et un plombier industriel . Sur Calabre sont embauchés a opérateur du service d’accueil en italien – grec e les représentants du service clientèle entrant. Les candidats potentiels peuvent consulter la base de données des offres d’emploi ou envoyer une candidature spontanée via .www.etjca.it .