Les mesures d’incitation gouvernementales ont marqué un tournant pour les niveaux d’emploi dans le secteur de la construction, assurant après des années d’incertitude une l’augmentation du recrutement de la main-d’œuvre à près de 8 %. Il en a résulté une véritable explosion de la demande, qui a entraîné une pénurie massive de travailleurs qualifiés, même après la réduction de la main-d’œuvre qui avait caractérisé la dernière décennie. Expliquer cela, c’est être ingénieur Angelo Marinelli administrateur de l Cam Spa en relation avec les données Eurispes qui fait état de la disparition de 600 000 unités de travail spécialisées, souligne qu’ »il sera difficile de parvenir rapidement à un équilibre entre l’offre et la demande de main-d’œuvre dans le secteur de la construction, au détriment, là encore, de la productivité des entreprises ». De telles contractions nationales importantes de la main-d’œuvre qualifiée conduisent inévitablement à des problèmes pour l’Union européenne.
entreprises ». Cette tendance est confirmée et accompagnée d’autres données négatives. Selon le Centre d’études Argenta Soa Le manque de main-d’œuvre qualifiée est l’un des trois facteurs qui entravent les activités du secteur italien de la construction. Sur le marché du travail, la pénurie de main-d’œuvre a atteint un niveau record en 2022, et pour les années à venir, un besoin supplémentaire en emplois directs d’environ 170 000 a été estimé, plus 95 000 dans les secteurs connexes, soit un total de 265 000 emplois. « Le ralentissement des travaux dû à la difficulté de trouver des travailleurs, ajoute l’administrateur de Cam Spa, est une réalité sérieuse, tout comme le report des livraisons en raison du manque de matériel. En ce moment, nous sommes littéralement en train de « colmater » une autre situation d’urgence pour le secteur de la construction ». Aujourd’hui, 52% des finisseurs et 60% des jeunes travailleurs qualifiés manquent à l’appel. Il y a une pénurie de techniciens, de charpentiers et de géomètres. Les grandes entreprises sont obligées de mettre en place des procédures de sous-traitance pour faire face à ce qui devrait être un travail de routine sur les chantiers. « C’est un grand paradoxe, dit Marinelli, de compter parmi les causes qui mettent en péril la croissance du secteur précisément l’absence de main-d’œuvre au moment où l’on s’attendait à une croissance de l’emploi dans le secteur et où, comme le montrent les indications fournies par les associations professionnelles, il y avait encore de la place pour d’autres recrutements ». Des cours de formation sont nécessaires immédiatement pour mettre sur le marché des travailleurs spécialisés qui savent naviguer à la fois dans l’ »ancien » et le nouveau système.
les modes du monde de la construction, de plus en plus orientés vers le progrès technologique et la durabilité ». Dans ce sens, le président de Confartigianato Marco Granelli note que la loi budgétaire ne contient pas de mesures sur lesquelles « la Confartigianato demande une action rapide et décisive : le déblocage des crédits d’impôt bloqués des entreprises qui ont utilisé les primes à la construction, la réduction des charges du système général dans les factures d’électricité et de gaz des entreprises dont la puissance est supérieure à 16,5 kW, la décontribution triennale pour l’impôt sur le revenu des personnes physiques, la réduction de l’impôt sur le revenu des personnes morales et la réduction de l’impôt sur le revenu des personnes physiques.
l’embauche d’apprentis ». En particulier, sur le front du crédit d’impôt, selon Granelli, « la mesure qui prévoit des prêts garantis par la Sace qui peuvent être déboursés par les banques risque de ne pas résoudre les problèmes des entreprises, et en perspective, nous attendons une refonte rationnelle et structurelle des incitations à la reconversion des biens immobiliers ». Quant aux coûts énergétiques, selon Granelli, « il est impensable de demander à un entrepreneur qui est passé de 7 000 euros par mois de coûts énergétiques en 2021 à 14 000 euros par mois en 2022 de débourser, dès l’année prochaine, même 2 000 euros par mois pour les charges générales du système électrique ». Enfin, afin de renforcer la formation professionnelle, le président de Confartigianato demande le rétablissement de la décontribution totale, pour les trois premières années, du contrat d’apprentissage appliqué par les entreprises artisanales et les entreprises comptant jusqu’à neuf salariés.
Conseil national des ingénieurs, plus d’embauches en 2022 et estimations sur le Superbonus
Le Cni-National Council of Engineers a publié la Carte de l’emploi des ingénieursa pour le premier semestre de 2022 . La carte illustre, à l’échelle provinciale, les activités de l recrutements pour des postes d’intérêt pour les profils d’ingénieurs i. Il s’agit de données réelles, traitées dans le cadre d’une collaboration entre la Fondation Cni et Anpal Servizi, qui peuvent être filtrées par profession, secteur économique, âge, sexe et type de contrat. Par rapport au premier semestre de 2021 il y a une augmentation de 22% du recrutement . Une fois de plus, ce sont les profils informatiques mais les ingénieurs civils connaissent également une augmentation du nombre d’embauches. Le nombre total de nouvelles embauches est de 47 417 unités . Le site 63,7% avaient un contrat à durée indéterminée . À propos de deux tiers des ingénieurs nouvellement recrutés sont des hommes (75,5%). Plus de la moitié des nouveaux contrats se situent dans la tranche d’âge de 1 à 2 ans. 25 à 34 ans (51,4%). Toujours selon les estimations du Centre d’études Cni, depuis l’instauration du Super écobonus à 110 % (août 2020) jusqu’au 30 novembre 2022, les dépenses totales pour les mesures d’économie d’énergie sur les bâtiments avec le Super écobonus à 110 % ont atteint 58,1 milliards d’euros, activant des déductions fiscales à hauteur de 63,9 milliards d’euros. Si en 2021, les dépenses s’élevaient à 16,2 milliards d’euros, en 2022, elles ont plus que triplé : de janvier à novembre, elles se sont élevées à près de 42 milliards d’euros. Le centre d’étude Cni estime que les dépenses effectuées à ce jour au cours des deux dernières années ont déclenché une production directe (dans la construction, Sia et les secteurs connexes) d’au moins 84 milliards d’euros et une production totale d’au moins 122 milliards d’euros ; a impliqué au moins 900 000 unités de travail total, dont au moins 616 000 unités de travail direct (dans la construction, le secteur des services, etc.). les services techniques et auxiliaires connexes) ; a généré une valeur ajoutée dans le secteur de la construction et du Sia d’au moins 33 milliards d’euros et une valeur ajoutée totale de 52 milliards d’euros ; a déclenché des recettes fiscales liées aux travaux de rénovation profonde des bâtiments d’au moins 24 milliards d’euros, ramenant les dépenses actuellement supportées par l’État de 63,9 milliards d’euros (montant des déductions supportées par l’État) à 39,7 milliards d’euros.
Les investissements et les professions « vertes » se développent également
Plus de 531 000 entreprises ont décidé d’investir dans des technologies et produits « verts » au cours de la période quinquennale 2017-2021 : 40,6 % des entreprises de l’industrie ont investi, un chiffre qui passe à 42,5 % dans le secteur manufacturier. Les entreprises éco-investisseuses sont plus dynamiques sur les marchés étrangers que celles qui n’investissent pas : 35 % des premières prévoient une augmentation de leurs exportations en 2022, contre 26 % seulement de celles qui n’ont pas investi. De plus, en termes de pourcentage, ils augmentent davantage le roulement (49 % contre 39 %) et l’embauche (23 % contre 16 %). Lo révèle le 13e rapport GreenItaly, produit par la Fondation Symbola et la Commission européenne. par Unioncamere, avec la collaboration du Centro Studi Tagliacarne . Contrats relatifs à emplois verts – avec activation en 2021- représentent 34,5% des nouveaux contrats prévus pour l’année. A la fin de l’année, les personnes exerçant une profession de emplois verts étaient de 3 095,8 milliers, dont 1 017,8 milliers dans le Nord-Ouest (32,9% du total national vert), 741,2 milliers dans le Nord-Est (23,9%), 687,9 milliers dans le Sud (22,2%) et les 648,8 milliers restants dans le Centre (21%).
Dans le sillage du succès de la série, Sofidel un leader mondial de la production de papier tissu plus connu pour sa marque Regina, présente deux épisodes de Mon avenir est vert : les professions vertes, le podcast dédié à la découverte de nouveaux métiers liés à l’environnement et à la nature, destiné à tous les jeunes qui rêvent d’un métier loin des bureaux et des écrans. d’ordinateurs et de smartphones. Guidé par la voix de l’acteur et de la voix de l’acteur Stefano Fresi épisode après épisode, dix jeunes gens parlent du travail vert l’approche innovante qu’ils ont adoptée, grâce à laquelle ils parviennent à faire coïncider leur passion et leur intérêt pour l’environnement, sa préservation et sa durabilité avec leurs propres aspirations professionnelles. Les huit épisodes publiés en 2021 seront accompagnés de deux nouveaux épisodes racontant l’histoire de Giulio Ferrante et de Claudia Bevilacqua . Giulio, 27 ans, après avoir obtenu son diplôme en sciences naturelles, est devenu un guide randonnée écologique Ce métier lui permet de transmettre sa passion pour la nature aux personnes qu’il amène à découvrir les forêts et les réserves naturelles, et de leur apprendre à la regarder avec des yeux « amoureux », à la connaître et à la respecter. Dans ses excursions, Giulio réalise également une autre de ses passions, le photographie de la nature . L’union du trekking et de la photographie a donné naissance à LupoTrek Ce projet d’éducation à l’environnement, auquel participent d’autres jeunes passionnés et experts, propose des randonnées, des cours de photographie de la nature et des ateliers éducatifs pour les enfants et les adultes. Claudia, 29 ans, qui, après avoir obtenu un diplôme en sciences et gestion de la faune sauvage, a décidé de se consacrer à la l’éducation des enfants de les éduquer à la connaissance et à l’amour de la nature en leur permettant de la vivre de près. Grâce au projet expérimental l’école primaire de la pinède et de la mer, développée avec l’université de Pise, Claudia emmène les enfants dans de véritables aventures en milieu forestier, marin et urbain., ou la visite de fermes éducatives et d’exploitations agricoles. Le podcast de Sofidel s’inscrit dans le cadre du projet #LaNostraCartaMigliore (ensemble d’initiatives du Groupe visant à construire un avenir meilleur pour les nouvelles générations) et s’inspire de l’enquête réalisée en 2021 avec l’Institut Toniolo, qui photographie des jeunes de plus en plus informés et conscients des principaux défis environnementaux du futur, prêts à prendre le terrain pour contribuer au développement durable par des actions concrètes. « Mon avenir est vert : les professions vertes ». raconte leurs histoires, axées sur la positivité et la détermination, et met en lumière les rêves et les aspirations des protagonistes, l’extraordinaire richesse de leur expérience, les proposant comme source d’inspiration pour d’autres jeunes qui souhaitent faire de leur amour de la nature un métier. Produite en collaboration avec l’agence Podcastory, la série complète est disponible gratuitement sur Spotify , Podcast Apple , Spreaker , Podcast Google , Musique Amazon , TuneIn e YouTube .