La croissance des entreprises de taille moyenne dans le Sud s’accélère, dépassant les entreprises similaires du Centre et du Nord au cours des dix dernières années.  Même la flambée des coûts de l’énergie et la crise pandémique n’ont pas ralenti la course de ces « ambassadeurs » du changement dans le Sud, qui prévoient une augmentation de leur chiffre d’affaires de 8,1 % cette année (contre 7,2 % dans les autres régions d’Italie), après la hausse de 10 % obtenue en 2021. Ainsi, près de la moitié d’entre eux s’attendent à dépasser les niveaux pré-Covid d’ici 2022. Cela confirme un dynamisme qui, en dix ans, entre 2011 et 2020, a vu leur chiffre d’affaires augmenter de 35,2% (contre 16,7% dans les autres régions d’Italie), leur productivité de +28,3% (contre +20%) et leur effectif de +25,6% (contre +19,8%). È  ce qui ressort du rapport Leaders du changement : les moyennes entreprises du sud de l’Italie produit par Mediobanca Research Area, Centro Studi Tagliacarne et Unioncamere . Elle représente près de 10 % du nombre total d’entreprises italiennes de taille moyenne, mais elle est passée à 316 entreprises, dont environ 40 % opèrent en Campanie. L’alimentation et les boissons, la mécanique et la chimie-pharmacie sont les principaux secteurs dans lesquels ils opèrent, représentant plus de 80% du chiffre d’affaires total. Quarante-quatre pour cent des entreprises moyennes du Mezzogiorno, comme les autres entreprises de même taille dans le reste de l’Italie, s’attendent à pouvoir tourner définitivement la page de la crise pandémique, en dépassant dès cette année les niveaux de production d’avant la maladie. Alors que seulement 31% des grandes entreprises opérant dans le Sud s’attendent à y parvenir. 71% des entreprises de taille moyenne du Sud comptent sur le PNR-Plan national de relance et de résilience : 48% ont déjà pris des mesures, tandis que 23% prévoient de le faire à court terme. Toutefois, 29 % des personnes interrogées ne prévoient pas de tirer parti des possibilités offertes par le plan. Pour accompagner leur croissance, 76 % d’entre elles sont prêtes à investir dans des technologies habilitantes entre 2022 et 2024, une proportion similaire à celle du reste de l’Italie (75 %), mais en hausse par rapport à la période triennale précédente, où le pourcentage d’entreprises moyennes du sud de l’Italie qui s’étaient engagées sur la voie de la transition 4.0 était de 71 %. Les questions environnementales concernent 73% des entreprises moyennes du Sud, contre 79,2% de celles situées dans d’autres régions. Bien que le développement durable reste clairement l’un des objectifs les plus importants pour les entreprises de taille moyenne du Sud, en général, les questions qui y sont liées sont perçues comme moins prioritaires que dans le reste de l’Italie. L’attention portée aux conditions de travail des employés, par exemple, concerne 78,4% des entreprises de taille moyenne du Sud (contre 81,5% dans les autres régions). 44 % des entreprises de taille moyenne du Sud investiront dans des processus de co-innovation d’ici 2024 avec au moins une partie extérieure à leur entreprise, contre 53 % de celles situées dans d’autres régions. 32% se concentreront sur la collaboration avec les universités pour la co-innovation de produits et services (contre 40%), 3% avec les sous-traitants (contre 12%) et 15% avec les clients (contre 17%). Les incertitudes de ces dernières années ont également incité les entreprises moyennes du Sud à se pencher sur certaines questions qui ne peuvent plus être reportées. 85,1% d’entre eux considèrent qu’il est prioritaire d’agir sur le management par un renouvellement managérial ou générationnel (contre 78,4% dans les autres domaines). Par ailleurs, le contexte géopolitique a imposé de repenser les chaînes d’approvisionnement à tel point que, pour limiter les risques de rupture, 75,8% des entreprises moyennes du Sud (à l’instar des autres zones) ont opté pour une diversification des fournisseurs, en augmentant leur nombre et en privilégiant ceux de proximité. Toujours selon une analyse réalisée par Cerved pour le compte de Lhh sur un échantillon de plus de 300 000 entreprises En Italie, 36 000 entreprises ont réussi à augmenter, malgré la crise et la longue période d’incertitude, le nombre d’employés par rapport aux niveaux d’avant la crise. Il s’agit de jeunes entreprises, majoritairement de moins de 50 salariés, particulièrement présentes dans le Nord-Ouest et dans le secteur des services, avec un chiffre d’affaires en croissance depuis 2020 et un profil évolué, plus enclin à l’innovation, avec une plus grande capacité numérique et une propension à l’exportation. Il s’agit d’entreprises qui, contrairement à l’évolution générale de l’emploi au cours de la période sous revue, ont réussi à augmenter le nombre de salariés en 2021 par rapport aux niveaux d’avant Covid. Les entreprises qui voient le nombre de leurs salariés augmenter malgré la crise pandémique sont majoritairement des entreprises jeunes (la moitié a été créée après 1995 et 26,8% après 2010), et se concentrent principalement parmi les entreprises de cinq à dix salariés (46,6%) et celles de 11 à 50 salariés (39,8%). Près de la moitié d’entre elles (47%) appartiennent à la classe de chiffre d’affaires comprise entre deux et dix millions d’euros, 32,8% sont des micro-entreprises (les moyennes et grandes entreprises sont en revanche moins nombreuses parmi les champions de la croissance – 15,6% et 4,5% respectivement). Le profil macro-territorial est plutôt homogène : la capacité des entreprises à accroître leurs effectifs ne dépend pas du territoire. Mais le Sud montre quelques surprises : alors que le Nord-Ouest a le pourcentage le plus élevé d’entreprises championnes de la croissance avec 29,5%, le Sud suit avec 27,8%,  tandis que le Nord-Est n’arrive qu’en troisième position avec 21,9 %. En queue de peloton, on trouve les entreprises du Centre avec 20,8%. La Campanie est la troisième région d’Italie pour la présence de champions de la croissance avec 9,7 %, après la Lombardie (21,6 %) et le Latium (10,6 %) et avant l’Émilie-Romagne, qui est à 8,4 %.  Au niveau sectoriel, les services ont le plus fort pourcentage de champions de la croissance (58,3%), tandis que l’industrie est le secteur qui contribue le plus à l’augmentation de l’emploi.

Recrutement dans les secteurs public et privé 

En 2023, il y aura une croissance du nombre de fonctionnaires, grâce aux recrutements prévus dans le PNR.  Il y aura près de 36 000 employés supplémentaires dans l’administration publique au-delà de la rotation.  C’est ce qu’a déclaré le ministre de l’Administration publique Paolo Zangrillo . En particulier, on estime que 2022 et 2023 seront les années de plus grande expansion, compte tenu de l’augmentation des recrutements envisagés par le PNR et le document économique et financier 2022. Il est toutefois souligné que « sur les 175 100 nouvelles ressources en personnel prévues pour 2022 et 174 800 pour 2023, respectivement, seuls 17 500 et 18 400 feront l’objet d’une demande d’expansion, tandis que les 157 600 et 156 400 restants seront uniquement destinés à faire face au renouvellement physiologique du personnel de l’administration publique ».

Intesa Sanpaolo a lancé un plan de recrutement pour attirer et développer les jeunes talents, en vue du renouvellement des générations et de la croissance du Groupe, qui prévoit 4 600 nouvelles embauches d’ici 2025, dont environ 2 000 dans le domaine It and Tech.  En 2022, la banque a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs d’Italie par l’Institut Top Employers et pour LinkedIn, elle est la meilleure entreprise d’Italie dans laquelle développer sa carrière et s’épanouir professionnellement. Intesa Sanpaolo ouvre ainsi au monde extérieur l’International Talent Program, une initiative qui, à ce jour, a sélectionné plus de 500 des meilleurs jeunes travaillant déjà à la banque pour les placer dans un circuit d’expériences en Italie et à l’étranger visant à former le leadership de la banque de demain.

2023 sera « une année de transformation » pour l’Union européenne.Esa-Agence spatiale européenne qui vise à devenir plus moderne, plus compétitif et plus flexible, en se concentrant davantage sur les exigences du marché mais aussi sur le bien-être des employés. 200 nouveaux emplois seront créés  emplois pour mettre en œuvre les nouveaux projets grâce à l’augmentation du budget décidée lors de la dernière réunion ministérielle. C’est ce qu’a déclaré le Directeur général Joseph Aschbacher. «  Nous voulons que l’Esa soit bien positionnée pour l’avenir : c’est pourquoi », a déclaré M. Aschbacher, « nous allons travailler avec les États membres, nos collègues internes et peut-être aussi avec l’aide de consultants externes pour examiner l’orientation stratégique de l’Esa afin de relever au mieux les défis de l’avenir tels que la commercialisation. Afin de rendre l’Esa « plus dynamique et réactive », des efforts seront faits pour rationaliser les procédures internes afin d’accélérer la mise en œuvre des contrats et le recrutement. À cet égard, 200 nouveaux postes seront ouverts : le recrutement du nouveau personnel commencera bientôt et servira à mettre en œuvre tous les nouveaux projets et à poursuivre ceux qui sont déjà en cours.

Le site Groupe bancaire Finint  multiplie les initiatives de recrutement et de bien-être au profit de ses employés. Grâce à l’attractivité croissante du Groupe, 140 nouveaux employés ont été embauchés rien qu’en 2022 . Également pour le 2023  une augmentation importante des effectifs est prévue, de l’ordre de 130 ressources dont environ 35 % seront recrutés par la voie universitaire (Journées de carrière). Les nouveaux recrutements concerneront les chiffres dans tout le pays, et parfois au niveau international également dans le but de ramener en Italie des profils brillants après une solide expérience à l’étranger. Les principaux profils recherchés concerneront analystes financiers juniors, banquiers, gestionnaires d’actifs juniors, ressources structurées pour les fonctions de contrôle  et les placements ciblés seront pris en considération à partir des principaux le conseil, la banque d’investissement et les services financiers.  Pour plus d’informations : www.bancafinint.com. 

Il y a 100 opportunités d’emploi pour l’été 2023 chez Contrader à Benevento.  L’entreprise dans le domaine de la technologie numérique, de l’intelligence artificielle et du conseil en TIC &amp ; Engineering, en effet, poursuit sa croissance et consolide son rôle après avoir été la premièrement  en Italie pour la continuité et la durabilité du taux de croissance atteint au cours des cinq dernières années (2016 à 2021).  Les chiffres de l’emploi et du chiffre d’affaires confirment la continuité et la durabilité de la croissance : depuis 2016 L’année d’incorporation, le Les employés du groupe sont passés de six à plus de 250. . « Je suis heureux et fier de cette réalisation prestigieuse au fil des ans », explique-t-il. Sabatino Autorino fondateur et directeur général de Contrader -. C’est le couronnement d’un projet qui dure depuis près de dix ans, et qui nous réjouit profondément, nous incitant à aller de l’avant, en visant des objectifs toujours plus ambitieux. Notre objectif est de continuer à croître et à créer de la valeur pour notre pays, en favorisant l’innovation et un environnement de travail dynamique et collaboratif où chacun se sent encouragé à partager ses idées, à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Nous sommes très clairs sur les plans de développement de notre groupe. Nous ne cherchons pas de nouveaux clients, mais plutôt de nouvelles ressources humaines possédant les compétences adéquates pour nos programmes de développement et de croissance déjà définis. Nous sommes prêts à engager 100 nouveaux consultants présentant ces caractéristiques d’ici l’été ». Pour plus d’informations : www.contrader.it .

– Chef de projet – Consultant technique Facilitated Finance (deux postes à Rome) ; 

– Business Developer – Commercial Facilitated Finance  (un poste en Toscane, un poste dans les Marches, un poste dans le Latium).  Vous pouvez poser votre candidature par le biais duespace dédié  du site web de l’entreprise.

Hrcoffee,  première start-up italienne à adopter le Statut de la personne,  est à la recherche de deux  développeur commercial  dont les principales activités seront :

• Gestion du portefeuille de clients
• Recherche de nouvelles pistes
• Création d’une stratégie de vente
• Gestion des ventes et création de rapports sur les ventes et la stratégie
• Soutenir les activités de vente incitative et de vente croisée auprès des clients existants.

Les principales exigences sont les suivantes :

• Expérience dans le secteur des TIC et des services
• Expérience dans des fonctions similaires
• Excellentes compétences en matière de communication, de négociation et de vente consultative
• Bonne maîtrise de l’anglais et de l’espagnol
• Flexibilité et esprit d’initiative
• Excellente connaissance du progiciel Microsoft Office. Vous pouvez envoyer votre candidature et votre CV à l’adresse électronique : [email protected] . Avec une croissance de plus de 200 %.  par rapport à l’année précédente, Boutique Eco Bio  s’apprête à clôturer l’année 2022 avec un chiffre d’affaires supérieur à 1 milliard d’euros. 4millions d’euros et cherche de nouvelles ressources à embaucher.  Fondée en tant que petite herboristerie au cœur de Salerne ce sont les chiffres qui racontent l’histoire de l’ascension de l’entreprise beauty tech qui, pour ses produits, utilise exclusivement des ingrédients fabriqué en Italiedes emballages biologiques, 100 % naturels et respectueux de l’environnement. Lancé en 2000 avec deux employés  qui travaillait dans l’herboristerie, depuis 2017, date à laquelle la marque a été rachetée et révolutionnée par deux jeunes entrepreneurs, Simone Spizzichino  e Giacomo Imperiolini Aujourd’hui, l’équipe est composée d’environ 35 ressources.  Grâce à la combinaison de l’innovation numérique, de la durabilité et de la protection de l’environnement, et à une équipe jeune et dynamique, la marque a littéralement explosé. En vertu d’une croissance constante, Eco Bio Boutique est toujours à la recherche de nouvelles personnes,  et pour la nouvelle année, la marque est déjà à la recherche de nouvelles ressources, notamment d’une photographe professionnel qui sera placé au sein du département créatif et social et sera responsable de la production de photos/vidéos destinées à la communication visuelle de l’entreprise et d’une responsable des médias sociaux  qui, flanqué du directeur marketing, sera chargé de créer et de planifier le plan éditorial, italien et étranger, de créer du contenu pour les histoires et les bobines, de gérer les influenceurs et les créateurs de contenu, de développer les médias sociaux de la marque (Instagram, Facebook, Pinterest, Youtube, TikTok, LinkedIn et Twitter), en analysant constamment les métriques et les données. Le lieu de travail est Rome  et les personnes intéressées peuvent postuler en envoyant un courrier électronique avec leur CV en pièce jointe à l’adresse suivante [email protected]  ou suivez les instructions de la section « Travailler avec nous ». https://ecobioboutique.it/pages/lavora-con-noi.