Alors que le débat autour du travail est centré sur la semaine courte, la fin du revenu de citoyenneté et les répercussions de la redoutable récession sur l’emploi, les perspectives pour ceux qui cherchent sont, pour 2023, entre ombre et lumière. Les données de l’Istat nous indiquent que le nombre d’employés est en légère baisse (en novembre -27 000 employés) et que le nombre d’inactifs augmente également ; les salaires stagnent depuis 30 ans et la productivité du travail est parmi les plus faibles d’Europe. Les fortes fluctuations de l’activité économique au cours de ces trois années de pandémie ont toutefois entraîné des pénuries de main-d’œuvre qui existent encore aujourd’hui, et les possibilités d’emploi ne manquent pas. Jobtech , (https://jobtech.it ), l’agence pour l’emploi nouvelle génération, a analysé les postes vacants dans les secteurs du commerce de détail, de la logistique, des centres d’appels, de l’hôtellerie et de l’Horeca et a découvert que qui sont les cinq professions offrant le plus d’opportunités d’emploi dans l’administration pour 2023 :  

1. Employés du service clientèle Le service client est désormais reconnu comme un levier de fidélisation de la clientèle, et les responsables du support client sont devenus une ressource stratégique, un véritable conseiller capable d’interagir de manière personnalisée, d’apporter des suggestions et des solutions, de faire en sorte que le client se sente pris en charge et compris. Cette prise de conscience a donné un nouvel élan au secteur : de plus en plus d’annonces sont publiées pour des emplois dans le domaine de l’assistance à la clientèle ou de la vente interne ; certains d’entre eux sont d’ailleurs entièrement gérés à partir du domicile et dans le cadre d’un programme de formation. télétravail complet .

2.  Assistant commercial :  Après des années de crise pour les points de vente, avec des ouvertures et des fermetures en dents de scie, de nouvelles opportunités s’offrent aux vendeurs dans tout le pays. Ce sont principalement les chaînes de vêtements, la grande distribution et les GDS qui les proposent.  

3. Chauffeurs et transitaires : En Italie, le marché des entreprises de logistique est en pleine santé, grâce à l’explosion du commerce électronique ces dernières années. Derrière cet énorme chiffre d’affaires se cache un monde complexe qui ne peut se passer du travail de ressources tant peu qualifiées que plus spécialisées. En 2023, il y aura des possibilités d’emploi, notamment pour les conducteurs et les transitaires, ainsi que pour des postes plus spécialisés tels que les contrôleurs de qualité.

4. Serveurs : se la pandémie a perturbé le secteur de l’Horeca, entraînant un renouvellement radical de la main-d’œuvre. Au cours de l’année, nous avons assisté à une forte poussée de recrutement de serveurs, barmans, chefs et pizzaïolos, ce qui montre que l’inadéquation entre l’offre et la demande de main-d’œuvre est désormais un phénomène structurel dans le secteur. Les opportunités d’emploi ne manqueront pas non plus en 2023, notamment pour les professionnels expérimentés, auxquels les employeurs doivent toutefois garantir protection, droits et rémunération adéquate.

5. Métallurgistes La recherche de personnel technique ayant les compétences requises par l’industrie 4.0 est l’un des principaux nœuds à dénouer pour l’avenir des entreprises métallurgiques, qui n’ont pas bien géré le changement de génération et courent maintenant pour se mettre à l’abri, en embauchant du personnel même partiellement formé afin de couvrir les pénuries de personnel. Ceux qui cherchent un emploi dans ce secteur auront de très bonnes chances de le trouver.

« L’emploi temporaire représente souvent le point de départ, ou un redémarrage, pour de nombreux travailleurs », explique la Commission européenne. Paolo Andreozzi,  fondateur de Jobtech – et c’est une bonne nouvelle que le marché offre de nombreuses opportunités pour eux. Le travail de l’avenir devra être hybride (en partie à distance et en partie en face à face), transparent en ce qui concerne la rémunération, la protection et les tâches, et respectueux du bien-être mental du salarié.. Ce sont les éléments que les jeunes en particulier ne veulent pas remettre en question et ceux qui offrent du travail doivent garder cela à l’esprit s’ils veulent vraiment combler le décalage entre l’offre et la demande (rappelons que pour 41% des entreprises italiennes, trouver des employés en 2022 était difficile, voire impossible). La recherche de personnel est particulièrement active aujourd’hui, mais lesperspectives sur le PIB est toujours négatif : c’est précisément dans ce scénario d’incertitude que Jobtech veut s’imposer, en offrant des opportunités transparentes et équitables aux personnes, et en fournissant aux entreprises les services, les conseils et la technologie nécessaires pour développer au mieux les talents.« .

À Palerme, annonce pour 306 travailleurs, agents de sécurité des gares 

Il y a 306 postes à durée indéterminée pour les travailleurs de Rap-Risorse ambiente Palermo. . Il est possible de postuler et d’essayer d’être embauché par la filiale municipale qui s’occupe des déchets. L’appel à candidatures, qui est basé sur les qualifications, sera valable jusqu’à la prochaine date de clôture de l’appel. 27 janvier  et pour postuler, vous devrez vous connecter à  www.rapspa.concorsismart.it s’authentifier via Spid (l’identité numérique) et remplir le formulaire. Tout d’abord, vous devrez remplir les champs relatifs à vos données personnelles. Nom et prénom, code fiscal, date et ville de naissance, état civil, e-mail et pec, téléphone portable, résidence, domicile (le cas échéant) et un permis de conduire en cours de validité et exempt de révocation, retrait et suspension (une copie recto-verso doit être jointe). Les exigences génériques comprennent la citoyenneté, le pays, l’inscription sur les listes électorales, les condamnations pénales, les procédures pénales en cours, la position par rapport au service militaire, le licenciement ou la radiation de l’administration publique et l’aptitude psychophysique à l’emploi. Le candidat doit également répondre à certaines exigences spécifiques, telles que : être âgé d’au moins 18 ans, être de nationalité italienne ou d’un État membre de l’Union européenne (auquel cas une connaissance suffisante de la langue italienne est requise), jouir de ses droits civils et politiques, ne pas être déchu de ses fonctions publiques, ni avoir fait l’objet d’une déclaration d’interdiction temporaire ou d’incapacité, et enfin, ne pas se trouver dans des situations d’incompatibilité ou de conflit d’intérêts avec le Rap. Un diplôme d’études secondaires (baccalauréat) sera exigé. Les candidats pourront joindre à leur demande les titres académiques et d’études, notamment le diplôme, la licence, la spécialisation, la maîtrise, le doctorat et l’habilitation. Pour les qualifications obtenues à l’étranger, il est nécessaire de remplir la section avec les données de la mesure. Les détails du décret assimilant le diplôme obtenu à l’étranger à un diplôme italien doivent également être indiqués dans ces champs. Enfin, avant d’appuyer sur le bouton « Envoyer » et d’envoyer la demande, il sera nécessaire de fournir des informations supplémentaires telles que les enfants à charge, la situation professionnelle (en cas d’emploi permanent ailleurs ou en cas de chômage). Parmi les informations demandées figure également le formulaire C2 du registre professionnel (Sap) délivré par le Centre pour l’emploi compétent pour la résidence. Enfin, pour finaliser la candidature, un virement de 15 euros doit être effectué à titre de frais d’inscription à la sélection.

« Plus de 300 recrutements par an pendant trois ans, de 2023 à 2025 inclus, jusqu’à un effectif de 1 500 personnes pour assurer plus de sécurité dans les gares, les trains et les espaces ferroviaires italiens.  C’est le plan qui se trouve sur le bureau du vice-premier ministre et ministre des infrastructures et des transports. Matteo Salvini  qui est en contact permanent avec le groupe FS et le Viminale avec
l’objectif de soutenir les forces de l’ordre en renforçant les effectifs du personnel de sécurité ». Des sources ministérielles l’indiquent. L’objectif est d' »augmenter le niveau de tranquillité dans les hubs de Milan, Florence, Rome et Naples afin de renforcer les contrôles également dans les hubs qui seront bientôt activés (entre 2023 et 2026) à Venise, Turin et Bari et dans les différentes garnisons territoriales existantes ou à venir ».
bientôt ouverts : il s’agit de bureaux qui fournissent des services au public et qui sont situés dans les endroits suivants Turin, Milan, Gênes, Vérone, Venise, Bologne, Florence, Ancône, Rome, Naples, Bari, Reggio de Calabre, Palerme… . À plus long terme, il y aura
coupe du ruban à Trento, Trieste, Pérouse, Pescara, Cagliari . Un aspect qui est mis en évidence en citant les statistiques recueillies par le groupe FS : les vols de voyageurs ont touché, au cours des cinq dernières années, surtout Milan Central (2 mille
vols, 256 ces deux dernières années), Roma Termini (plus de 1 000, 88 ces deux dernières années), Bologna Centrale (plus de 500), Pisa (plus de 500), Roma Tiburtina (plus de 300), Napoli Centrale (plus de 250, 62 ces deux dernières années), La Spezia Centrale (plus de 200), Torino Porta Nuova (plus de 200). Le groupe FS « avec la mise en place progressive de portiques, constate une réduction du nombre de vols de 80,4% depuis 2015 ». Mais il est également souligné que, malheureusement, d’autres épisodes illégaux tels que le vol de cuivre ou les agressions contre le personnel ont lieu dans les zones ferroviaires. En 2022, 32 agressions ont été commises contre des travailleurs : 4 à Milano Centrale, 13 à Firenze Santa Maria Novella, 5 à Roma Termini, 10 à Napoli Centrale. . Tout cela sans oublier le vandalisme tel que les graffitis et, de manière générale, la
des dégradations du patrimoine ferroviaire (gares et trains) et des actes de sabotage visant à bloquer l’activité normale, une présence massive de voyageurs sans billet, des activités abusives de diverses natures telles que le squat, la vente illicite, les nuisances.